Fazer um currículo costuma ser o primeiro passo para a candidatura a uma vaga de emprego. Assim, é uma espécie de primeiro contato entre o interessado no trabalho e os recrutadores. Por isso, esse tipo de documento profissional merece atenção desde a criação.
A ideia desse conteúdo é trazer os erros mais graves que acontecem no currículo. Obviamente, você poderá usar isso como um tipo de checklist para saber se está fazendo do jeito certo. Portanto, são 7 dicas muito valiosas para quem está fazendo ou já tem um currículo pronto.
1 – As mentiras estão entre os principais erros cometidos na criação de currículos
Contar mentiras nunca vai ser uma boa ideia. E achar que uma pequena mentirinha não tem problema é um erro gravíssimo que muita gente comete no currículo. Até mesmo porque hoje em dia existem várias formas de descobrir a verdade.
Um ótimo exemplo vem do famoso “idioma”. Tem muita gente que adiciona lá o “básico” do inglês, do espanhol, do italiano, de latim, etc. No entanto, esse conhecimento não é comprovado e nem verdadeiro. O que a pessoa tem é apenas um senso comum deles.
Porém, aí quando vai fazer um teste, o candidato não consegue se sair bem, colocando tudo a perder. Porque a mentira conta muitos pontos negativos em uma entrevista de emprego. Portanto, não seja tão modesto, mas ao mesmo tempo jamais minta.
2 – Os erros de gramática devem ser evitados no currículo
Os famosos erros de português estão entre os piores de se cometer em um currículo. E mesmo que você não tenha o interesse em vagas de professor de redação ou jornalista, viu. O que se espera, de todos os candidatos, é que tenham o mínimo de sabedoria nesse assunto.
Por isso, se você tem dificuldades com a língua vale muito a pena pensar em uma revisão do conteúdo. Chame um amigo que tem mais facilidade ou contrate um profissional para isso. Porque nenhum avaliador vai levar a série um documento com erros de português.
Aliás, se você é alguém que tem dificuldade com isso, aqui fica uma dica valiosa: faça cursos online grátis que tragam esse conhecimento. É muito importante saber a gramática do seu país e não apenas para conseguir emprego, mas também para se comunicar de forma assertiva.
3 – A extensão do documento pode ser um problema no currículo
Mais do que pensar naquela expressão de que “tamanho é documento”, a ideia aqui é observar que o excesso atrapalha. É comum na área de Recursos Humanos que as pessoas concordem em dizer que ter muitos dados não é relevante no currículo.
Assim, o que se precisa é pensar em informação de qualidade. Ou seja, a montagem do documento deve ser feita a partir do que é importante para o recrutador. Entre eles, os dados pessoais básicos, a experiência, o objetivo, entre outros.
Uma dica valiosa: os cursos são sim importantes. No entanto, quando são complementares ou que não fazem diferença para a vaga, eles não precisam ser mencionados. Já os de informática e idiomas valem para todas as funções e cargos.
4 – A desorganização das informações está entre os erros mais comuns
A falta de organização das informações é outro erro grave que acontece de forma comum na criação de currículos. Imagine só a pessoa que está lendo ver que as datas não estão em ordem ou que os dados pessoais estão no fim do documento. Isso não é nada bom.
A melhor recomendação é a mais simples, nesse caso: seja organizado. Assim, quando for ordenar informações, use datas ou cronologias. É o que vale para as experiências e os cursos. Isso permite o recrutador acompanhar a sua trajetória de modo rápido, confiável e ilustrativo.
Além do mais, existe sim uma certa ordem para montar o currículo. Primeiro, vem os dados básicos, depois a formação e cursos e por fim das experiências. É claro que isso tudo pode variar conforme as outras dicas, mas sempre será nessa ordem de importância de informação.
5 – Os destaques dos tópicos merece a sua atenção
Esse tem sido um erro menos comum, mas ainda acontece. Tem muita gente que vê no currículo uma forma de vender a sua arte. O conceito pode até dar certo para alguns casos, mas são isolados e não vale para a maioria das empresas. Inovar exige cautela, ok?
Em vendas, a gente aprende que uma vitrine bonita atrai o comprador. Porém, ele só vai comprar o produto se sentir confiante para aquilo. No currículo, o mesmo. Então, ter muitos destaques, com símbolos, desenhos e cores pode ser um erro.
O básico funciona. Use fontes padrões para documentos, como Arial e Times New Roman. Use tamanhos diferentes apenas para títulos de tópicos. E a cor certa é a preta. Evite o vermelho, o azul, o verde e menos ainda os preenchimentos. Desenhos, figuras, setas e ícones? Quase nunca, inclusive, são raras as exceções!
6 – Adaptação à vaga precisa existir em um currículo
Para cada nova vaga, você deve ter um novo currículo. Sabia disso? O problema é que nem todo leva isso em conta. Aí, o que acontece? Criam um documento único, que é enviado para todas as vagas disponíveis no mercado. O que pode ser bem ruim para quem quer ser contratado para aquele cargo aberto.
Obviamente, até existem empresas e vagas que são mais flexíveis. Porém, os recrutadores sabem diferenciar um currículo que foi feito pensando naquela oportunidade. E essa objetividade faz muita diferença na hora de o candidato ser diferenciado dos outros.
Então, especialmente para vagas concorridas e empresas de maior porte, vale muito a pena ter esse cuidado a mais na hora de criar o currículo. Muito mais do que usar cores e formatações extravagantes, uma boa ideia é criar objetivos focados em determinadas vagas.
7 – A auto avaliação deve ser evitada no currículo
É verdade que na maioria dos processos seletivos existem as entrevistas de emprego. E em alguma parte, os entrevistadores podem perguntar sobre os seus pontos positivos, negativos e outros. Só que deixar isso descrito no currículo não é legal. “Dinâmico”, “Flexível” e “Pontual” são exemplos que precisam ser demonstrados e não escritos.
Para eles, a autoavaliação e o autoelogio não possui expressividade. Inclusive, alguns candidatos colocam informações sobre características pessoais no documento, o que é um equívoco. Diferente do que pensam, isso não deixa o currículo mais bonito.
Um dos motivos que fazem sentido para explicar esse tópico é que esse tipo de informação pode fazer com que você se pareça arrogante. Então, evite valorizar a si mesmo e tente demonstrar isso durante as entrevistas e dinâmicas em grupo. O que também é natural de acontecer nos processos.
O que é um currículo online
Antes de terminar o texto, leve em conta que o currículo online ou o CV Online tem tudo a ver com esse assunto de hoje. É algo que tem acontecido a partir das mudanças tecnológicas e os benefícios da internet. Assim, o documento é entregue por meios digitais.
Como funciona o currículo online? O conceito parte do currículo tradicional. Porém, ele não é impresso e não precisa ser entregue em mãos. É comum que seja escrito em Word ou PDF e enviado por e-mail ou em plataformas para as empresas contratantes.
A vantagem está justamente no fato de que tudo acontece sem que a pessoa interessada na vaga tenha que sair de casa. Para isso, é preciso ter acesso a internet, podendo ser a rede móvel. A criação é online, podendo ser feita até mesmo pelo celular. Depois, o envio é digital, em alguns cliques ou toques.
Como fazer um currículo pelo celular
Para quem só tem um celular em mãos, saiba que também dá para fazer o currículo, a partir das dicas acima, usando esse aparelho. Uma ideia é abrir o Google Docs ou um aplicativo que permita o preenchimento das informações importantes, como os dados básicos.
Aliás, o Canva é um app gratuito que tem o modelo de currículo online. Dessa forma, a pessoa poderá baixar o app, encontrar o molde e preencher as suas informações, antes de salvar. Só não pode se esquecer de que os erros mais comuns devem ser evitados, do mesmo modo.
O importante é sempre ter essa visão de que quem vai olhar o documento precisa notar algum diferencial, algum destaque ou algum objetivo condizente com a empresa contratante. No online, a concorrência é ainda maior, por isso, esse tipo de atenção se torna imprescindível.
O currículo online no LinkedIn
E para quem tem dificuldades em criar o currículo do zero ou usando apps, vem a opção do LinkedIn. Você já conhece? Se trata de uma rede social profissional. Ao passo que as pessoas podem usá-la de maneira grátis para se informar e interagir com assuntos do mercado.
Antes de começar, é preciso criar um cadastro. E quanto mais completo for, melhor porque a pessoa passa a ter um tipo de currículo completo e online. Fica visível para todas as empresas, inclusive, é uma tendência entre os recrutadores na busca por profissionais.
