Saiba mais sobre as vagas de Jovem Aprendiz do Sabesp

Uma empresa que vem se destacando cada vez mais pelos serviços oferecidos nas regiões brasileiras e de outros países é o Sabesp. Assim, considere as muitas vagas de emprego para quem tem interesse em atuar nela.

E uma das portas de entrada para o mercado de trabalho é o programa jovem aprendiz, que permite ao jovem estudante atuar dentro de uma empresa de grande porte e receber vantagens e benefícios para esse trabalho.

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Saiba mais sobre as vagas de Jovem Aprendiz do Sabesp
Fonte: (Reprodução/Internet)

Conheça mais do programa acompanhando essa matéria. Confira os temas que serão abordados por aqui:

  • O que fazer para trabalhar no Sabesp;
  • Quais são os salários pagos aos funcionários;
  • Como funciona o programa de Jovem Aprendiz e quais são os requisitos;
  • Como se candidatar;
  • Como é feita a avaliação.

Conheça mais sobre do Sabesp

A sigla Sabesp significa Saneamento Básico do Estado de São Paulo e surgiu em 1973, criada pelo governador Laudo Natel. É uma empresa nacional que possui a concessão dos serviços públicos de saneamento básico no estado de São Paulo.

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Considerada a maior companhia de saneamento básico do estado de São Paulo é também uma das maiores empresas de saneamento do mundo, no qual mais de 28 milhões de pessoas são atendidas.

Seu principal investidor é o governo do estado, que tem o controle da gestão da empresa. Possui uma estrutura gigantesca oferecendo serviços em outros estados e fora do Brasil com abastecimento de água, amostra e tratamento de esgoto.

Como trabalhar na instituição 

Por se tratar de uma empresa que trabalha com a concessão do poder público, então é necessário prestar concurso público para o cargo de interesse. Então, se tiver interesse em trabalhar de forma efetiva no Sabesp é interessante ficar de olho nas datas de abertura de editais. 

O último concurso foi realizado em 2018 pela Fundação Carlos Chagas (FCC), que foi a banca responsável pelo trâmite. Para ficar por dentro das novidades sobre as provas, recomendamos que fique atento às postagens do site oficial do Sabesp no campo “Institucional” e “Trabalhe Conosco”. 

Da mesma forma, para concorrer às vagas de Estágio e de Jovem Aprendiz é necessário fazer prova. O programa de estágio obedece a Lei nº 11.788/2000, a fim de ajudar os estudantes a desenvolverem atividades relacionadas à formação escolar. Bem como motivá-los na inserção no mercado de trabalho. 

Entenda o Programa Jovem Aprendiz

Criado pelo governo federal, o programa faz com que empresas de médio e grande porte tenham uma porcentagem de jovens no quadro de funcionários, através disso a Sabesp oferece vagas de trabalho dentro do programa.

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Para se candidatar à vaga jovem aprendiz da Sabesp é necessário participar de um concurso da instituição, através fundação Carlos Chagas em parceria com o Senai. Para concorrer as vagas de aprendiz é necessário possuir idade entre 14 a 22 anos incompletos, estar matriculado no Ensino fundamental ou Médio e possuir boa frequência.

Também é essencial não ter participado de nenhum concurso anterior. Os benefícios para quem participa são, bolsa auxílio de R$ 499 por mês, vale refeição, vale transporte, assistência médica e seguro contra acidentes e após um ano de contrato o aprendiz tem direito à 30 dias de férias, devendo coincidir com o recesso escolar.

Salários e Benefícios no Sabesp

A média salarial de quem trabalha na companhia pode variar de acordo com a função exercida, o menor oferecido é de R$ 1,099 ao mês porém tem a chance de crescimento dependendo do desempenho do funcionários. Patamares mais altos podem ser alcançados, como o Agente de Saneamento Ambiental com o salário de R$ 3.147,00 por mês.

O cargo de Analista de Gestão pode chegar até 7.003,00 por mês. De acordo com os funcionários e ex-funcionários a empresa oferece foi classificada com 4.35 estrelas numa escala até 5, isso significa grande satisfação em trabalhar nessa empresa.

O que colabora para isso além do salário são também os benefícios, como plano de saúde, vale refeição, vale transporte/fretado e participação nos lucros e resultados que representa 70% do salário base.

Como funciona o programa

Levando em consideração o edital de 2019, a carga horária dos aprendizes é de 4 horas por dia correspondendo à fase empresa e à fase educacional. No total, esse período deve totalizar 20 horas semanais. Assim, o período inicial será composto somente de atividades com finalidade técnica e científica. Posteriormente, virá a parte prática.

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O aprendiz irá conciliar as tarefas durante toda a vigência do contrato. Conforme dito antes, as férias são garantidas ao jovem aprendiz depois de 1 ano do contrato. O período de férias corresponde a 30 dias e deve coincidir com o recesso da escola. É válido ressaltar que após o término do contrato, os aprendizes não podem ser efetivados.

Conforme lei vigente em São Paulo, os estudantes que comprovarem não ter condições para arcar com a inscrição podem requerer a redução ou isenção. A redução do valor é de 50%. Para comprovar a condição, o estudante deve apresentar, além dos documentos pessoais, um comprovante de renda ou declaração por escrito da situação financeira.

Candidatos portadores de deficiência 

Também com base na legislação, é garantido vaga nos concursos, seja para cargo efetivado, estágio ou programa de jovem aprendiz, aos portadores de deficiência. Durante a inscrição para o Sabesp, o candidato deve preencher a opção para PCD e apresentar laudo médico que comprove os fatos. 

Nos casos de incompatibilidade entre a deficiência e as atribuições da função para qual se candidatou, o candidato pode ser eliminado. Por isso o laudo correto é fundamental para a adaptação do aprendiz às atividades que sejam compatíveis com suas condições. 

Como se candidatar às vagas?

Os jovens interessados em participar do programa precisa realizar a inscrição no site da Fundação Carlos Chagas e na primeira página encontrará o programa de jovem aprendiz. Deve ficar atento ao período de inscrição e o valor da taxa, porém tem opção de isenção ao candidato doador de sangue que durante o ano realizou 3 doações.

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E também para quem é matriculado no ensino médio, curso pré-vestibular ou curso superior e que esteja desempregado. Nesses casos, as pessoas interessadas poderão solicitar a redução de 50% da inscrição.

O último edital de abertura previa 516 vagas para o Programa de Aprendiz Sabesp no setor administrativo. Lembrando que as vagas são distribuídas apenas em São Paulo, incluindo litoral, interior e Região Metropolitana. O processo seletivo tem parceria com o Senai do estado. 

Quais são os requisitos

Com base no último processo seletivo para aprendizes, os requisitos para participar do Programa de Jovem Aprendiz do Sabesp é necessário estar matriculado no 1º ou no 2º ano do Ensino Médio. Um fato a se atentar é que tantos os alunos das instituições do ensino privado como do público podem participar. 

A idade mínima para se candidatar é de 14 anos e máxima de 22 anos incompletos, no ato da admissão para o cargo de aprendiz. Assim como outras iniciativas deste meio, o programa tem o objetivo de formar jovens profissionais possibilitando novas experiências.

O valor da bolsa-auxílio dos aprendizes do Sabesp é de R$ 499,00 mais assistência médica, seguro contra acidentes pessoais, vale transporte e vale refeição. Quanto ao contrato, ele tem duração de 18 meses e no final os estudantes recebem certificado de qualificação profissional. Em 2019, o valor da inscrição foi de R$ 55.

Questões da prova 

A prova para Jovem Aprendiz do Sebasp normalmente é composta por 4 etapas, sendo a primeira fase objetiva com as matérias Português, História, Geografia e Matemática. A segunda fase é o momento da comprovação dos pré-requisitos, logo em seguida vem o exame para admitir o estudante que foi aprovado para finalmente chegar à admissão.

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A prova objetiva é composta por questões de múltipla escolha com 5 alternativas cada uma delas. A avaliação será feita com base na escala de 0 a 60, valendo 1 ponto cada questão. O candidato que tiver pontuação maior ou igual a 20 estará concorrendo às vagas, caso aconteça o contrário ele estará desclassificado. 

Nas situações em que a nota final for igual, o desempate será feito nas maiores pontuações em cada matéria seguindo uma ordem de preferência. Sendo assim, as prioridades em matéria são:

  • Português;
  • Matemática;
  • História;
  • Quem tiver maior idade.

Comprovação dos pré-requisitos, exame médico e admissão

Após conquistar uma das vagas com uma boa nota, o candidato deverá apresentar os seguintes documentos para prosseguir nas próximas etapas do trâmite:

  • Comprovante de escolaridade;
  • RG;
  • CPF;
  • Carteira de trabalho e Previdência Social;
  • Cartão do SUS;
  • Título de Eleitor (se o candidato tiver);
  • Certificado de Reservista (se o candidato tiver);
  • Comprovante de Residência;
  • 1 foto 3×4 colorida;
  • Carteira de Vacinação atualizada. 

Aprovada toda a documentação, o estudante passa para a fase do exame médico admissional. Essa avaliação é feita pelo próprio Sebasp ou por instituições vinculadas. Para a realização do exame serão consideradas as atividades do cargo de jovem aprendiz. Por último, depois da aprovação de todas as etapas, acontece a admissão do aprendiz.

Por que trabalhar como aprendiz no setor público?

Talvez você deve estar pensando: Bom, no setor privado tem a possibilidade de ser efetivado por meio de outro contrato de trabalho, no setor público não. Isso é verdade, os processos nas esferas são bem diferentes. No entanto, para os estudantes que querem adquirir experiência profissional esta oportunidade pode ser única. 

Sem contar que o setor público pode oferecer vantagens interessantes ao conciliar a capacitação teórica com a prática. Ainda, o estudante pode amadurecer a ideia de prestar concurso futuramente e conhecer mais sobre como funciona as políticas internas dessas instituições vinculadas aos entes. 

Nota de responsabilidade: Antes de se candidatar a vagas de empregos, cursos ou certificações profissionais, consulte a página oficial da empresa ou instituição de ensino para atestar a veracidade das informações. O Facebook não se responsabiliza por quaisquer complicações ou contratempos que possam acontecer antes, durante ou depois dos respectivos processos seletivos apresentados.

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