A Bayer é aquele tipo de empresa que sempre deixa muito claro as suas informações. Na hora de buscar vagas de emprego, saber sobre como se inscrever online, estudar as entrevistas, o processo de seleção, isso se mantém. O que vamos fazer aqui é organizar tudo em um artigo.
A Bayer é uma empresa global da área da saúde, de tecnologia, de pesquisa e que sempre oferece diversas vagas de trabalho no mercado brasileiro. “Buscamos contratar os melhores e mais talentosos profissionais”. Em um único ano, 2012, foram 11 mil novas contratações.
Veja os principais temas desse conteúdo:
- Quais são os cargos na empresa;
- Quais são os salários;
- Como participar do processo seletivo;
- Tutorial para se candidatar;
Os tipos de vagas de emprego na Bayer
Para começar é interessante saber que a Bayer pode contratar pessoas com vários viesses diferentes. E nós vamos explicar, brevemente, cada um deles. Um deles é a contratação de jovens talentos, que é focada em quem está iniciando a trajetória profissional.
Tem a parte dos profissionais também, que é uma área para quem tem ambição e comprometimento para ter uma carreira de aprendizado contínuo. E dá para falar ainda que a Bayer valoriza a inclusão e a diversidade, ao passo que todos podem mandar o currículo.
E independente de em qual desses grupos você está, saiba que há vagas no mundo todo, além do Brasil. Da Argentina à Suíça e dos Estados Unidos ao Vietnã. Nos próximos tópicos você vai saber mais sobre como tudo funciona, da inscrição até a entrevista.
Quais são os salários
Em 2016, a Bayer foi citada como uma das empresas mais felizes para se trabalhar. A pesquisa foi feita pela Love Mondays. O ranking visava mostrar as avaliações dos funcionários. A partir disso, foi focado no item “satisfação” e ainda com a “remuneração” em destaque.
Assim, a Bayer se tornou uma das mais felizes naquele ano. É claro que o dado é antigo, mas serve para mostrar que há tempos que a empresa é vista como uma das melhores para se trabalhar no Brasil. Abaixo, falaremos dos salários atuais.
Só que antes disso, considere quais eram os salários durante o ranking que foi feito, em 2016. Um gerente médico ganhava R$ 19.100,00 e um gerente de operações tinha média de R$ 18.100,00. Já um gerente tradicional tinha média de R$ 13.840,00 no mês.
Comparativo salarial dos principais cargos
Para fazer uma espécie de comparação e atualização, separamos algumas informações do Indeed e atuais, sendo de agosto de 2021. Nesse mês e ano, o salário de um operador de produção mencionado lá ficou na média de R$ 1.958,00 mensal.
Já um auxiliar de produção ganha R$ 1.290,00. A partir do analista, a média começa a subir, já que ele tem salário de R$ 5.700,00. E a área da gestão é que a paga melhor, o que é natural e comum em todas as empresas do país. Assim, temos:
- Supervisor – R$ 13.417,00
- Gerente de Projetos – R$ 14.065,00
- Gerente de Produto – R$ 14.100,00
- Gerente Administrativo – R$ 22.000,00
- Diretor – R$ 40.630,00
Entre os comentários, é possível encontrar diversos elogios sobre a dinâmica da empresa. Além de comentários como “ótima empresa”, “uma das melhores do Brasil”, “os colaboradores são tratados com educação e respeito”.
Os benefícios de se trabalhar na Bayer
Agora, um pouco antes de falarmos de todas as etapas, vamos falar do que é que faz a Bayer como uma das melhores empresas do Brasil para trabalhar: os benefícios. Isso vai além dos salários compatíveis ou acima da média do mercado, viu.
Usamos como exemplo, uma vaga administrativa que encontramos na pesquisa de vagas da Bayer. Abaixo, a gente vai ensinar como chegar nessa pesquisa. Só que aqui a ideia é falar dos benefícios. Então, veja só alguns deles oferecido para essa vaga:
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Subsídio Medicamentos
- GymPass
- Conte Comigo (Assistência Psicológica, Consultoria Jurídica, etc)
- Bem Nascer (para mamães e papais)
- Educação Financeira: CoopBayer, Seguro de Vida, Previdência Privada
- Facilidades: Short Friday, Escala de Pontes/Feriados, Flexibilização de Férias
Obviamente, isso pode variar de lugar para lugar, mas no geral todos os funcionários da Bayer contam com esse apoio. Como pode ver, os benefícios vão muito além do que a maioria das empresas oferecem a seus funcionários hoje em dia, no Brasil.
Como se candidatar para as vagas da Bayer
Esse é um ponto chave do artigo porque é uma parte que interessa a muita gente. A candidatura para as vagas da Bayer começa um pouco antes, na procura pelas vagas abertas e atualmente disponíveis. A boa notícia é que a Bayer tem uma ferramenta só para isso.
Só que aqui tem outra questão. Para acessar essa ferramenta de pesquisa pelas vagas, você tem que cadastrar o currículo online na Bayer. Assim, você cria um tipo de uma conta no site deles e isso torna possível tanto procurar as vagas como se candidatar para elas.
- Cadastro no site da Bayer
- Pesquisa pelas vagas abertas
- Candidatura nas vagas de interesse
É nesse passo a passo acima que você consegue concorrer a uma das vagas abertas e disponíveis na Bayer. Aliás, esse também é o caminho mais seguro para saber sobre as oportunidades, já que muitas empresas e outros sites fazem a divulgação das vagas.
O Bayer para Você
Para terminar essa primeira parte, que vem antes de falarmos de como se candidatar para as vagas na Bayer, considere que o programa interno da companhia. O Bayer para Você é para colaboradores, é um dos mais incríveis do país.
Ele permite vantagens diversas e oferece parceria com várias empresas. Algumas delas são Zen Meditação, Ortoponto, Liv Up, Tembici, Singu, Namu Cursos, Vito, Abril, Run Fun, Tag Experiências Literárias e muito mais.
Passo a passo para se cadastrar no site
Sendo assim, o primeiro passo é o cadastro. Então, vamos falar dele. Para quem não é usuário ainda ou seja, não tem conta criada, a primeira coisa é fazer isso. Se quer dar iniciar o processo, é necessário entrar no site da Bayer. É só clicar aqui. Nas indicações, você vai precisar preencher vários campos, como endereço de e-mail e a criação de uma nova senha.
Depois, ainda vem o nome completo com sobrenome. Aqui, vale a atenção para um fato: a senha criada vai ser usada mais tarde para candidatura, por exemplo. Então, é importante criar uma senha e salvar ela. Há regras para isso, como usar letras maiúsculas e minúsculas, além de mais de 18 caracteres, etc.
Como é a pesquisa de vagas
Após o cadastro feito, vem a pesquisa pelas vagas. A gente usou um exemplo, só para você entender como esse passo é fácil. Com o seu usuário e senha feitos, você pode ir nos campos e digitar a sua área de interesse ou procura sobre a região que quer trabalhar.
A gente digitou “administrativo” e fomos buscar as vagas disponíveis no Brasil. O resultado foi em 18 oportunidades. Por exemplo, de representante de produção em Paracatu (MG), como representante de vendas em Goiânia (GO) e técnico de produção em Campo Verde (MT), etc.
O próximo passo, após encontrar a vaga ideal para você, é simples: fazer a candidatura. Só que antes disso, é muito interessante que você leia toda a descrição da vaga, como requisitos, exigências e até mesmo saiba sobre a sua missão. Na página, também tem os benefícios.
Como funciona o processo seletivo
Após os passos que indicamos acima, considere que você deu partida na busca pelo trabalho na Bayer. Então, agora é hora de você entender o que vem depois disso. Após cadastro, busca por vagas e candidatura, vem a avaliação do currículo feito por uma equipe.
A Bayer avalia, antes de tudo, se os candidatos inscritos possuem mesmo as qualificações, competências e habilidades que foram exigidas para cada cargo. Se elas tiverem de acordo com a necessidade do trabalho, o currículo é enviado para outra etapa, o processo seletivo.
É aí que tudo começa, de fato. Isso porque o processo de seleção nada mais é do que conhecer cada um dos candidatos. E esse processo pode acontecer de vários modos, dependendo da organização da Bayer, como com entrevistas ou não. Geralmente usa-se a entrevista.
Entrevista de emprego
A própria Bayer diz que o objetivo da entrevista é conhecer mais das experiências profissionais e, inclusive, pessoais, de cada candidato. Por isso, é importante que ele apresente situações relevantes, se comunique o máximo possível, conte sobre trajetórias profissionais, etc.
Fora isso, falar de projetos pessoais também é importante nessa hora, já que isso pode dizer muito sobre o seu aprendizado e o seu desenvolvimento. É aqui que trabalhos voluntários, viagens, cursos extracurriculares e vivências fazem a diferença. A entrevista é o melhor momento para demonstrar a sua competência, diz a Bayer.
Para saber mais
A Bayer anuncia, através do seu site que, devido a pandemia, algumas mudanças podem acontecer. De todo modo, a empresa continua contratando para todos os cargos”. O que muda é que processo onboarding e entrevistas acontecem por videoconferência.
Logo, a empresa garante que toma todas as medidas de segurança para cuidar dos colaboradores. Para saber mais, uma boa ideia é entrar nos sites indicados durante essa leitura ou lugar em um dos telefones disponibilizados pela empresa, como o 11-5694-8000.
