A verdade é que quando a gente se coloca do lado dos entrevistadores não é difícil entender que existem algumas estratégias que são observadas com a finalidade de avaliar o candidato. Nem sempre, o currículo é tudo que importa e as entrevistas se fazem necessárias.
Já do outro lado, você sabia que existem alguns erros que são considerados “grotescos” pelos avaliadores? Aliás, são vários erros, dos pequenos aos que jamais deveriam acontecer. Fizemos uma lista e os 5 últimos são os erros que mais devem ser evitados durante as entrevistas de emprego.
Dar respostas vagas demais
Aqui, a gente nem precisa perder muito tempo para explicar porque você vai entender rapidinho. Imagine que você vai conversar com alguém. Não, não sobre emprego. Mas, sobre qualquer assunto. Imaginou? Isso é comum no dia a dia, né.
Daí que a pessoa só fala coisas como “sim”, “não”, “talvez”, “aham”. Isso é bem chato, não é? O que faz dela uma pessoa nada envolvente. Ainda que o silêncio pode valer ouro, saiba que na entrevista é preciso se expressar, ao menos, o mínimo. Então, nada de respostas vagas.
O que pode ser uma boa resposta na entrevista? “Sim, eu tenho fluência em inglês, sendo que me formei por 10 anos na escola de idiomas e fiz um intercâmbio recentemente na Irlanda, de 2 anos”. Essa é uma boa resposta para se dar.
Transparecer insegurança
Nem vamos comentar aqui sobre a vestimenta, o sapato, o perfume. O que queremos que você entenda é que é bem interessante você ter uma postura de quem sabe os motivos pelo qual está lá e saiba como a empresa quer que você se comporte. Então, eu tenho que fazer um teatro na entrevista? Claro que não. Porém, se você está acanhado demais é ruim.
Se você é extravagante demais, também. Se você não dá espaço para outros candidatos é péssimo. Logo, qual é o ideal? Ter uma postura paciente e equilibrada. Apertos de mão, por exemplo, são bacanas, mas não na pandemia, né. Enquanto isso, mesmo quando não estávamos na pandemia, o abraço no entrevistador já era desnecessário.
Demonstrar falta de conhecimento sobre a vaga de trabalho
O que você faz quando descobre que há uma vaga de emprego disponível no mercado? Você envia o seu currículo, correto? Porém, faz algo antes disso, né? Você vai lá e lê se a vaga é boa para você, onde que é, se tem salário, benefícios, atuação, requisitos, experiência, etc.
Sim, isso é o mínimo que se espera que um candidato faça antes de enviar o currículo. Na entrevista de emprego, vale a mesma ideia. Você tem que saber se cumpre os requisitos e saber o que a empresa falou ali porque um mínimo detalhe pode tirar você do processo.
Curiosamente, quando as pessoas procuram várias vagas de trabalho ao mesmo tempo, elas acabam não dando atenção nesse detalhe e até confunde as vagas, que podem ser parecidas, entre empresas. Isso é bem chato de acontecer. Então, é preciso ter o máximo de cuidado possível.
Chegar atrasado
O que seria quebra de protocolos? Vamos com calmas porque esse ponto traz muita confusão. Se você é um candidato que pensa diferente, ótimo. Isso é uma vantagem e tanto. Mas, pensar diferente não quer dizer que você tenha que estar o tempo todo quebrando regras, amigo.
Uma quebra de protocolo que é praticamente imperdoável é sobre chegar atrasado. Ou seja, falta de pontualidade, né. Outra coisa é sobre ir em uma entrevista de cargos gerenciais vestindo bermuda e chinelo. Não faz sentido. Ou seja, algum padrão precisa ser seguido.
Não estudar sobre a empresa antes
A falta de despreparo para uma conversa com pessoas de uma empresa é um dos fatores que mais reprovam candidatos, sabia? Aquela perguntinha simples que eles fazem, do tipo: “você sabe o que nós fazemos” pode dizer muito sobre você e a sua intenção de trabalhar lá.
Porque, afinal de contas, é simples entender isso: se você se candidatou para uma vaga aberta naquela empresa, o mínimo que se espera é que estude ou saiba o que é a empresa, o que ela faz, como se comporta, os objetivos, etc. Então, não erre nisso.
5 - Não ter personalidade
Até aqui, você teve uma multiplicidade de pontos que respondem muito bem sobre “o que não fazer ou dizer em uma entrevista de emprego”. No entanto, a partir desse item você vai ver coisas que jamais, em hipótese alguma, deveria acontecer. Espante-se com isso tudo!
A falta de personalidade é a primeira delas. Mas, o que seria essa falta de personalidade, hein? É preciso cuidado para avaliar isso porque pode dizer muitas coisas ao mesmo tempo. Mas, vamos focar em uma só: a falta de originalidade, ou seja, de criar coisas novas.
Se você é alguém que tem o hábito de apenas copiar o que os outros fazem ou apenas aprende técnicas que se mantém a mesma todos os dias, cuidado. As empresas, hoje em dia, buscam pessoas que solucionam problemas, que são criativas e vão além de apertar botões.
4 - Ser pouco argumentativo
Sabe aquela pergunta antiga, praticamente pré-histórica, que a gente estuda antes de uma entrevista de emprego que diz: “quais os seus pontos fortes e os seus pontos fracos”? Então, pode parecer boba, simples e nada atual. Mas, ela é usada até hoje e tem a sua importância.
Aonde queremos chegar com isso? Basicamente, nós temos que pensar que se você tem ponto forte, e é claro que você tem, o que se espera, no mínimo, é que você fale deles. É claro que pessoas mais “fechadas”, chamadas de introvertidas, pode ter dificuldade com isso.
Então, uma boa dica nessa hora é ao menos se lembrar das habilidades que possui e as pessoas admiram, seja os outros colegas de trabalho que já teve, os familiares, etc. Você é visto como alguém pontual? Ótimo. Organizado, trabalhador, que aprende rápido, didático, brincalhão?
3 - Demonstrar falta de autocontrole
Vamos à nossa medalha de bronze. Você deve saber disso. Porém, pode ser que não tenha notado a importância do tema. Atualmente, as entrevistas de emprego não focam apenas em descobrir qual é a formação do candidato e como ele presencialmente. Não.
Muito mais do que isso, esse momento é usado para conhecer até mesmo o lado pessoal do candidato porque isso tem influência no dia a dia de trabalho. E o controle pessoal é um dos itens de maior importância entre tantos.
Se você se estressou no dia da entrevista por algum motivo e mostrar que não tem controle suficiente para continuar seguindo adiante, com certeza, a vaga ficou mais longe de você. A ideia não é querer fazer tudo ao mesmo tempo, mas saber lidar com imprevistos, por exemplo.
2 - O negativismo durante a conversa
Bem perto do topo do pódio, a gente tem um ponto muito interessante e que pouca gente nota que é importante. E isso também é um conselho de ouro para quem está procurando vaga de trabalho: não seja uma pessoa pessimista, ainda que a vida lhe leve para esse lado.
Nenhuma empresa no mundo, da microempresa até a multinacional, quer ter entre os funcionários aquela pessoa que só sabe ver a metade vazia do copo, sabe? Por isso, você não deve ser essa pessoa. E não estamos falando apenas sobre o dia da entrevista.
É possível que recrutadores estejam de olho em você há bastante tempo. Então, até mesmo aquelas postagens no Facebook ou Instagram, que trazem textões com lágrimas, com falas mal-intencionadas ou com pessimismo, podem pesar no seu insucesso.
1 - Mentir nas respostas
Entre tantas pessoas que são responsáveis por entrevistas de emprego que são entrevistas ou comentam abertamente sobre os processos seletivos, a maioria diz que é inadmissível aceitar as mentiras. Independentemente de quais sejam ou do “tamanho” delas.
Isso quer dizer que se você diz que é fluente em inglês, então, vai precisar provar isso. Ou quando diz que já fez trabalho voluntário, considere contar o que você fez, aprendeu, como foi, os detalhes. O mesmo vale para aquela função que será exercida no cargo vago.
De maneira rápida e resumida, só há um jeito: não minta. Uma coisa é você falar “eu não fiz isso ainda, mas posso aprender”. Outra coisa, bem diferente, é você falar que “eu sei fazer”. Note que apesar das semelhanças, são frases bem diferentes, não é mesmo?
Dica final: cuidado ao ser descolado demais
Para terminar o texto, que é sobre dicas de entrevista de emprego e sobre o que não fazer nesse momento, considere que tem a questão de ser descolado. É bom ser descolado porque isso ajuda a manter a calma, paciência e a se manter no controle da situação.
Aliás, uma quase que totalidade das empresas acham bacana essa ideia de não ficar apenas sério ou ser somente meticuloso. Só que você tem que ter um cuidado extra para não exagerar nisso. Ser descolado demais pode significar coisas como falta de comprometimento também.
