Talvez você nunca tenha parado para pensar nisso. No entanto, ao avaliar os vários tipos de perfis e de personalidades que existem no mercado de trabalho, você vai ver porque algumas empresas possuem tanto sucesso com as suas equipes. É como montar um quebra-cabeça.
Só para citar um exemplo disso, considere que o planejador tem aquela facilidade em criar metas. Porém, é o executor ou empreendedor que faz tudo acontecer. Se imprevistos acontecerem, os analistas são os mais potencialmente indicados. Esses são só alguns perfis.
Advogados
Não, não, não. Nós não estamos falando sobre advogados formados em Direito, não é isso. Mas, há um perfil no trabalho que é destinado para aquelas pessoas que advogam, mesmo sem ter essa formação acadêmica curricular.
Ou seja, eles sempre buscam e defendem os seus ideais, a todo custo e a todo preço. É bom porque isso se torna inspirador para outros funcionários. Ao mesmo tempo, costuma representar pessoas “complexas”, que sempre possuem algum segredo escondido.
Entre outras habilidades e características do advogado, dá para notar também: intuição, preocupação e atenção. É por isso tudo que é um tipo de perfil ligado a carreiras de medicina, educação, direito e psicologia.
Comunicador
É comum que o comunicador seja aquela profissional que goste de falar. Porém, não estamos sobre sair por aí falando pelas ventas, está bem? Ele tem um carisma pelas pessoas e um bom poder de persuasão também. Ambos são traços importantes para o sucesso dele.
O profissional comunicador é aquele que sempre se entusiasma com novos projetos e com as novidades que lhe são ofertadas. Ele contagia todos com esses assuntos e movimenta a empresa de um jeito positivo, seja pela animação ou pelo envolvimento.
É possível que você tenha um colega de trabalho assim, não é mesmo? Sem contar que para a empresa, ele ainda possui outro papel: de unir pessoas e formar equipes. Por outro lado, o ponto fraco é sobre não ser tão franco quanto ao planejamento e ser otimista demais.
Animador
Ah, e não confunda o comunicador com o animador, está bem? São parecidos, quase primos. O animador é extrovertido e muito sensível. Aliás, é um dos mais espontâneos entre todos os perfis de funcionários que existem e que vamos listar aqui.
Só que diferente do comunicador, nem sempre ele está voltado em projetos e resultados. É mais comum que use a sua generosidade para ajudar as pessoas do que propriamente pelas razões institucionais, entende? É comum que tenha ligação com a política, artes ou RH.
Planejador
Se a gente viu que o comunicador não tem tanta facilidade em se planejar e até mesmo em cumprir tal planejamento, vamos falar de outro colaborador, que faz exatamente o oposto. O perfil planejador tem um nome bastante sugestivo.
Ele é quem encara os desafios de frente, com determinação, dando volta das dificuldades e vencendo obstáculos. Se o comunicador vai se entusiasmar com a ideia nova, é o planejador que vai, com paciência, trabalhar para que isso aconteça.
É comum que ele seja mais conservador. É um tipo de perfil dentro do trabalho que é sempre visto como um líder, já que ele não se apavora frente aos desafios. No entanto, não são tão bons em improvisar, quando isso necessita de providências imediatas.
Executor
Se você entendeu o perfil do comunicador e do planejador, agora fica mais fácil falar do executor, que é quem executa, obviamente. Ele não se preocupa tanto em planejar ou em montar equipes. No entanto, atua muito bem na hora de dar um jeito em tudo.
Como assim? Enquanto o planejador tem dificuldade para “pensar fora da caixa” e lidar com os imprevistos, o executor é um mágico que tem sempre uma carta na manga. Ele é quem assume a realidade e faz acontecer.
No geral, é uma pessoa com ideais competitivos, que defende com garras os seus posicionamentos e traz muita autoconfiança para a empresa. Ele só não é um dos melhores líderes que existem porque pode ser muito autoritário, às vezes.
Empreendedor
Se o executor é quem faz acontecer, mas não lida muito bem com imprevistos, o analista, que citaremos abaixo, faz isso muito bem. Já no meio-termo entre executor e analista, a gente pode mencionar ainda o empreendedor, que é outro perfil.
O que muda é que ele é bem mais extrovertido que o analista e bem mais criativo do que o executor. Por isso, não se enquadra em nenhum dos dois perfis. O empreendedor gosta de fazer tudo acontecer e até se arrisca para isso. É quem está sempre em movimento.
Racionalmente, costuma ser uma peça importante dentro da empresa. No entanto, acabam sendo menos sociáveis do que parece. Se ele se socializa é porque observou algo ou quer comentar algo. É o tipo de gente que não dá ponta sem nó, entende?
Analista
Muita gente quando vai estudar esse assunto dos perfis no trabalho acaba confundindo o executor com o analista. Mas, aqui você vai ver a diferença. Os analistas fazem muito bem o seu trabalho, sendo detalhistas, meticulosos, organizados e astutos.
Sim, você também conhece alguém assim. O problema é que ele costuma ter personalidade forte, o que pode exigir um certo cuidado ao lidar com ele. Cobranças muito assíduas podem gerar transtornos e afetar toda a empresa.
Por outro lado, ele mantém uma ótima rotina de trabalho, a partir da definição das metas. Também é ele que acaba sugerindo novas mudanças ou aperfeiçoamento de processos porque notou algo que ninguém tinha visto antes, sabe?
Inovador
Além de todos os perfis que já traçamos acima, saiba que atualmente tem surgido novas variantes deles. Por exemplo, o inovador, que é aquela pessoa extrovertida, como o comunicador. Mas, que também tem alto nível de percepção, como o analista.
O mais comum é que é um grupo de pessoas que se interessa por praticamente todos os assuntos que passam na frente delas. É comum que tenham traços de curiosidade, criatividade e, de fato, eles são muito originais. Logo, são pessoas notáveis.
Tanto é que essas pessoas cheias de novas ideias podem estar por trás das criações, como as artísticas ou até mesmo aquelas mais ligadas ao negócio. Muita gente liga esse tipo de personalidade com os profissionais da publicidade, da propaganda, do marketing e design.
Ativista
Se a gente for traduzir a expressão, ativista é quem age. Na prática, quem age em prol de uma defesa, de uma ação, de uma problemática. Isso faz com que o trabalhador ativista seja aquele que atue em defesa da empresa? Mais ou menos isso.
Esse tipo de pessoa está sempre animado com alguma coisa, especialmente, se for alguma confraternização. Ele tem diversas ideias na cabeça e sempre engaja novos projetos. Fica entre o comunicador e o executor, ao mesmo tempo, sabe?
É comum que seja uma pessoa muito dedicada e empenhada, além de calorosa. Sabe lidar com pessoas, por isso, se volta ao atendimento ao público ou a área de recursos humanos. Sempre nota uma oportunidade de se conectar e promover mudanças.
Executivo
Tem muita gente que se enquadra no perfil de analista e de executivo ao mesmo tempo. Isso porque o executivo é aquele que fica na categoria de gestores. Ou seja, não é bem um líder, apesar de exercer tarefas que exigem essa capacitação.
Um dos diferenciais do executivo é que ele atua focado na produtividade. Quase sempre é visto na figura de um profissional competente e sério. O que ele busca sempre passa pela ordem e segurança. Os resultados devem ser batidos, ele diz.
Com isso tudo em mente, fica fácil notar porque eles possuem os cargos mais altos das empresas. E também fica claro ver que os analistas, quando bem empenhados, podem se tornar gerentes e líderes. Administradores se dão bem nesse perfil.
Arquiteto
Bem próximo do executivo, a gente tem o arquiteto. É um perfil que tem ligação com o curso superior apenas no nome. Ou seja, não quer dizer que a pessoa tenha que ser formada em arquitetura, está bem? Mas, há referências.
Isso porque o perfil arquiteto, no trabalho, se destina a pessoas que são mais sérias, isto é, introvertidas. Ou seja, está bem próxima do executivo. O que vai mudar é que acaba tendo um senso mais flexível para julgamentos, além de ser um tanto quanto mais sensível, também.
Assim, conforme essa característica, dá para ver que são pessoas que possuem altíssima capacidade estratégica. São pessoas que pensam muito e que não se decidem logo, mas quando tomam a decisão existe uma grande chance de acerto.
Existe um perfil melhor do que o outro?
Pode ser que você tenha chegado aqui no fim do texto e ficado com a pulga atrás da orelha: será que tem um perfil melhor do que outro? Se eu for um advogado ou analista, a empresa não vai querer me contratar? Não é disso que se trata a questão.
O que importa é notar que os perfis podem dizer para quem contrata se aquele candidato vai ocupar o cargo aberto na empresa naquele momento. Ou seja, não existe um melhor perfil entre todos, mas há sim um perfil mais indicado para cada trabalho ou vaga aberta.
