Projeto NASA 2020: veja como funciona o processo seletivo

Você já quis ser astronauta? Ir na lua, ver a terra do espaço. Para trabalhar na NASA não é apenas conhecimento teórico que você precisa ter para viver isso, sabia? Mas, se prepare: se você pensa que para entrar na faculdade federal aqui é concorrido, saiba que a concorrência por lá é 80 vezes maior do que em Harvard.

Então, está querendo um bom emprego, que te leve às alturas e faça você se sentir no céu? Ou, se você gosta de estudar as estrelas, quer conhecer os segredos do universo, estudar as constelações e ser um astronauta?

Se você quer estudar o espaço, mas não quer sair do Brasil, a Agência Espacial Brasileira (AEB) é uma opção também. Inclusive, houve concurso neste ano. De qualquer forma, vai precisar de um bom preparo para conseguir se dar bem na profissão.

NASA
Foto: (reprodução/internet)

Se você gosta do espaço, ou está apenas curioso para saber como entrar na NASA, o que precisa para ficar na gravidade 0, vamos ver o que precisa para o processo seletivo?

História da NASA

Você sabe como a National Aeronautics and Space Administration (NASA nasceu? O ano era 1957, os Estados Unidos da América (EUA) e a União das Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS) estavam no meio da Guerra Fria.

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Com a Guerra Fria, começou uma corrida espacial. Em 1957, a URSS saiu na frente com o lançamento do Sputnik 1, o primeiro satélite artificial. Em seguida, o Sputnik 2, onde a cadela Laika foi o primeiro ser vivo a ir para o espaço.

Os EUA se recusaram a ficar para trás, surge então a NASA e o desenvolvimento de missões e programas espaciais ambiciosos, como os seguintes:

  • Programa Mercury: iniciado em 1958, como objetivo de enviar o homem ao espaço e descobrir os efeitos do espaço sobre o corpo humano, lançou o astronauta Alan Shepard em 1961, pilotando a Freedom 7;
  • Programa Apollo: esse você já deve ter ouvido falar. Foi através desse projeto que, em julho de 1969, a Apollo 11 pousou na lua e Neil Armstrong foi o primeiro homem a pisar na lua. “Um pequeno passo para o homem, um grande passo para a humanidade”;
  • Estação Skylab: com o objetivo de desenvolver pesquisas espaciais, a estação Skylab foi lançada ao espaço em 1973, onde ficou até 1979, quando retornou para a atmosfera terrestre e foi destruída;
  • Telescópio espacial Hubble: esse você deve ter ouvido falar também. Um dos maiores telescópios que existem, ele se tornou uma ferramenta fundamental para estudar o universo.

A missão da agência é “fomentar o futuro na pesquisa, descoberta e exploração espacial” e ela continua com projetos ousados até os dias atuais. Inclusive, já há sondas e robôs estudando o solo de Marte, e muitas outros estudos feitos.

O processo seletivo

No espaço não é apenas a teoria que o astronauta vai precisar. Afinal, ele vai passar meses confinado com uma equipe, e será necessário ter uma boa relação interpessoal para evitar conflitos, transmitir informações, dar declarações em nome da organização etc.

Em um processo com uma relação de 9 mil candidatos por vaga, habilidades técnicas e muitas conquistas não é o suficiente. Na realidade, o segredo para se destacar está exatamente nas habilidades interpessoais.

A avaliação da habilidade interpessoal já é feita na primeira fase do processo, quando as cartas bem escritas se destacam. No último processo, cerca de 120 candidatos foram convidados para uma semana de testes, exames físicos e entrevistas. Ah, houve 18,3 mil candidatos, então, melhor escrever bem para se destacar.

Concorrência bem acirrada

Dos 120 candidatos, apenas 1% vai para a segunda rodada de entrevistas, quando os melhores são selecionados. Nas etapas presenciais, os candidatos estão sendo avaliados constantemente por sua habilidade de comunicação.

Inclusive, há até mesmo um jantar que reúne todos eles, para ver como eles lidam com pessoas de origens diferentes e diferentes áreas de interesse. Durante as entrevistas, são feitas perguntas que aparentam ser comuns, mas que variam muito na resposta de quem se destaca e quem não.

Então, para trabalhar na agência, muito mais do que conhecimento teórico e técnico, o candidato precisa ser excelente na comunicação. Tem que conseguir prender a atenção do ouvinte e conseguir transmitir as informações da forma adequada.

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