12 vantagens incríveis para funcionários remotos

12 vantagens incríveis para funcionários remotos
Foto: (reprodução/internet)

Com tantas organizações mudando para uma força de trabalho remota, é hora de as empresas em todo o mundo revisarem suas políticas de funcionários e programas de benefícios.

Líderes da indústria como Zappos e Pinterest já implementaram alguns grandes benefícios. Portanto, se você deseja seguir seus passos e oferecer à sua equipe algumas recompensas muito necessárias após um ano difícil, continue lendo abaixo para descobrir 12 vantagens incríveis para funcionários remotos.

1. Flexibilidade

Se sua empresa não oferecia muita flexibilidade antes, agora é a hora de ser mais generoso. Alguns funcionários trabalham melhor nas primeiras horas, enquanto outros prosperam à noite.

Portanto, se o trabalho permitir, deixe que as pessoas estabeleçam seus próprios horários de trabalho, o que lhes dá flexibilidade para fazer recados pessoais também.

Por exemplo, os pais podem precisar cuidar de seus filhos, portanto, eles terão uma programação diferente para pessoas que não têm as mesmas responsabilidades familiares. Isso é algo que a Visa valoriza e oferece flexibilidade adicional para cuidadores ou pais que não podem cumprir seus acordos contratuais regulares.

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2. Estipêndios de trabalho em casa

Empresas como Google, Shopify e Twitter já estão oferecendo esse importante benefício a seus funcionários.

Querendo ter certeza de que estão confortáveis ​​e têm tudo o que precisam em casa, eles estão dando um subsídio aos funcionários para que eles possam pagar por ferramentas de trabalho, acessórios e internet.

Portanto, se você deseja tornar a vida dos seus funcionários um pouco mais confortável, por que não presentear com dinheiro para comprar cadeiras ergonômicas, escrivaninhas ou quaisquer outros acessórios de que eles possam precisar para criar um escritório doméstico confortável?

3. Eventos virtuais

Se sessões de treinamento presenciais estão fora de questão, por que não organizar uma série de eventos virtuais? Você ainda pode realizar um evento de formação de equipe de sucesso virtualmente com jogos e atividades online.

Além do treinamento, você pode hospedar horas de café virtuais, onde os funcionários podem reservar um tempo para ligar uns para os outros e colocar as novidades em dia, sem se preocupar com os prazos iminentes pairando sobre suas cabeças ou o fato de não terem cronometrado horas suficientes para o dia.

4. Kits de jardinagem com ervas

Essa ideia foi implementada pela primeira vez pela Zappos para promover a saúde mental durante o bloqueio do coronavírus em 2020.

Eles enviaram kits aos funcionários para construir seu próprio jardim e criaram uma comunidade online para seus funcionários de dedo verde, e até lhes deu a plataforma para discutir seus interesses de jardinagem com os colegas.

Portanto, se a maioria de sua equipe compartilha o interesse em jardinagem, considere implementar esse benefício de baixo custo também.

5. Ajuda financeira

Se a sua empresa possui o subsídio, porque não oferecer um pequeno auxílio financeiro ao seu pessoal? Isso pode ser na forma de um voucher, um crédito livre de impostos ou um bônus pelo seu trabalho árduo e dedicação.

Algumas empresas definem metas e oferecem esse benefício como recompensa por seus esforços. Enquanto outras empresas como a Ally Financial oferecem US$ 1.200 em ajuda financeira sem impostos a qualquer funcionário que ganhe menos de US$ 100.000 em remuneração base anual.

6. Entregas de guloseimas

Outro benefício simples, mas eficaz, é alguma forma de entrega de guloseimas na casa de sua equipe. Pode ser algo como uma entrega de café da manhã ou almoço mensal, uma cesta personalizada cheia de suas guloseimas favoritas, uma cesta de autocuidado ou qualquer outra coisa que seja relacionada à sua empresa.

Algumas outras ideias envolvem celebrações em dias específicos. Por exemplo, no Dia Internacional da Mulher, você pode enviar a todas as suas funcionárias uma sacola cheia de produtos de higiene pessoal. Ou para o Halloween, você pode ter deliciosas iguarias entregues na porta de todos.

Veja também: Como responder ‘fale-me sobre você’ em uma entrevista

7. Happy hours virtuais

Quem disse que o happy hour tem que acabar quando a equipe não está trabalhando no escritório? Você ainda pode continuar suas celebrações de quinta ou sexta-feira no conforto e segurança de sua casa.

Para torná-lo ainda mais emocionante, você pode selecionar um tema de bebidas para a noite. Por exemplo, todos podem ter que tentar fazer um espresso martini ou outro coquetel e avaliar a apresentação de todos.

8. Licença de bem-estar

Com um aumento na taxa de ansiedade e outros problemas de saúde mental entre as pessoas que trabalham em casa, com uma taxa relatada de 49% de trabalhadores remotos lutando com problemas de bem-estar de acordo com um relatório de 2019 da Buffer, é mais importante do que nunca oferecer funcionários dedicados ao bem-estar.

Você pode dar ao seu pessoal um a cinco dias de folga todos os anos, por exemplo, sem exigir um atestado médico ou maiores explicações. Se você está preocupado com a produtividade do trabalho, entretanto, pode definir um limite de quantos funcionários por departamento podem usar essa licença no mesmo dia.

9. Dia de aniversário de folga

Como as pessoas passam cada vez mais tempo no mesmo prédio, é importante ajudá-las a sair e mudar de cenário de vez em quando.

Permitir que cada membro da equipe tenha seu aniversário de folga lhes dará uma pausa muito necessária de sua tela e os fará se sentir muito especiais em seu grande dia.

Além disso, você pode enviar uma garrafa de espumante ou um bolo de aniversário para sua casa junto com um cartão da equipe administrativa.

10. Oportunidades de voluntariado online

O voluntariado é uma ótima maneira de outras pessoas darem algo em troca à comunidade e esquecerem suas próprias preocupações por um tempo, mas é algo que muitos trabalhadores em tempo integral não conseguem fazer por causa da falta de tempo de que dispõem.

Portanto, se você quer ajudar uma boa causa, deixe as pessoas usarem de um a três dias por ano para se voluntariarem para uma causa que lhes é importante. Se eles não quiserem fazer isso pessoalmente, agora existem muitas oportunidades de voluntariado online que não estão restritas ao tempo.

11. Assinaturas mensais

A inscrição em academias foi uma das vantagens da empresa mais bem cotadas na última década, mas lentamente foi substituída por outros tipos de assinaturas, como aplicativos de saúde e fitness, aplicativos de meditação e outros estabelecimentos de bem-estar.

Mas, além dos aplicativos de saúde, por que não oferecer uma assinatura bacana que todos vão gostar, como Netflix, Hulu ou Amazon Prime? Sua equipe vai agradecer e falar sobre isso nos próximos anos!

12. Itens de marca

Esta opção é necessária agora que seus funcionários não têm acesso ao armário de papelaria do escritório. Sem o luxo de adicionar notebooks, canetas e outros acessórios de mesa, o custo de sua compra pode aumentar.

Portanto, não dê contas adicionais à sua equipe e, em vez disso, envie pacotes mensais cheios de guloseimas da marca.

Você pode até mesmo fazer moletons confortáveis ​​e começar uma campanha de mídia social inteligente com uma hashtag de marca para acompanhar! Quanto mais seus funcionários o amam, mais os consumidores começarão a prestar atenção.

Com um pouco de imaginação e dedicação, você pode transformar facilmente seu negócio e construir uma grande cultura empresarial remota. Nosso maior uso de tecnologia compensa a falta de interação humana que muitos trabalhos remotos podem enfrentar.

Portanto, não tenha medo de ultrapassar os limites e fazer suas próprias regras quando se trata de recompensar sua equipe! Você os conhece melhor do que ninguém!

Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Carrer Addict

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