8 dicas para procurar emprego após os 50 anos

8 dicas para procurar emprego após os 50 anos
Foto: (reprodução/internet)

A procura de emprego é um desafio em qualquer idade. Mas aqueles que voltam a entrar no mercado após os 50, enfrentam o fardo adicional da discriminação por idade. É importante dissipar quaisquer mitos sobre o que sua idade significa para um determinado empregador. 

Você pode demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho – não importa a duração de sua vida profissional.

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8 dicas para procurar emprego após 50

1. Concentre-se na experiência recente e relevante

Não hesite em reduzir o comprimento do seu currículo. Foco nos últimos 10 ou 15 anos. Isso mostra que você sabe o que fez mais recentemente é o que é importante. Também ajuda os empregadores a ver que você é uma pessoa ativa e bem-sucedida no momento.

Se você estiver no mesmo setor ou tipo de trabalho, mantenha duas páginas. Se você está entrando em um novo campo, tente se limitar a um, concentrando-se no que o torna certo para o trabalho. Enquanto você faz essas edições, faça uma pesquisa no Google para ver quais fontes modernas são mais comuns para quem procura emprego do seu calibre.

Se você está apenas voltando ao mercado após uma ausência, destaque qualquer novo treinamento, credenciais relevantes ou outra experiência recente de liderança. Você tem a capacidade de aprender, crescer e contribuir – deixe os gerentes de contratação ver isso.

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2. Posicione sua experiência como um ativo

É importante não namorar você mesmo. Mas seus anos na força de trabalho são uma vantagem definitiva para qualquer empregador. Isso é algo que você pode enfatizar em cartas de apresentação e entrevistas. 

Provavelmente, você desenvolveu um bom senso, resposta eficaz a situações estressantes e flexibilidade quando se trata de relacionamentos de trabalho.

Pense no que sua vida profissional lhe ensinou – e crie algumas anedotas ou exemplos que você pode apimentar durante as entrevistas. Você provavelmente já foi mentor, supervisor ou treinador – funções que podem ser menos comuns entre os indivíduos mais jovens.

3. Deixe claro que você não é só dinheiro

Uma coisa sobre muita experiência – pode fazer você parecer super qualificado. Para muitos gerentes, isso significa que você deseja mais dinheiro do que eles estão dispostos a pagar. 

Você pode derrubar essa percepção antes que se torne uma barreira. Em suas cartas de apresentação e em entrevistas, diga que deseja crescer em sua função de trabalho e trazer seus ativos para a organização.

Claro, você pode não querer sair e dizer que receberá um salário mais baixo, e certamente não quer dar a entender que não valeria um salário mais alto. Mas você pode escrever algo como: “Tive a sorte de ter posições lucrativas no passado, agora meu foco está mais na experiência do que na remuneração”.

Neste ponto da sua carreira, o que importa menos é o pagamento do que qualquer que seja sua motivação pessoal. Seja sincero sobre por que deseja essa mudança de carreira e deixe os empregadores ocupados com o orçamento à vontade.

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4. Prove que você está atualizado com a tecnologia

Existem algumas bandeiras vermelhas que indicam aos empregadores que você não é apenas mais velho, mas talvez esteja fora de alcance. Isso inclui o uso de endereços de e-mail de provedores desatualizados. Isso é tudo que termina em yahoo.com, aol.com ou mesmo hotmail.com. 

Cadastre-se para uma conta gratuita do Gmail ou use um domínio pessoal.

Também é uma boa ideia ficar online, para que os empregadores possam descobrir um pouco mais sobre você. Muitos solicitarão links para um perfil do LinkedIn ou mesmo para um site pessoal. Claro, se você já usa mídia social, certifique-se de que suas postagens públicas sejam amigáveis ​​para o empregador.

5. Mostre sua vontade de aprender

A experiência recente é importante, assim como novos treinamentos e qualificações. Mesmo se você não estiver fazendo um programa completo, não faz mal incluir menção a cursos recentes relacionados à sua área. Isso mostra que você não está descansando sobre os louros – você ainda está atualizado com seus conhecimentos. 

Você também pode usar isso para provar que está disposto a crescer em um novo ambiente de trabalho, não importa a natureza impressionante do que você fez antes.

Coloque uma seção em seu currículo chamada “treinamento / certificação”. Liste suas aulas mais recentes primeiro. Você também pode incluir a participação em workshops de fim de semana e eventos de desenvolvimento profissional, especialmente se eles estiverem ligados ao novo cargo que você procura.

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6. Use sua rede

Um dos principais benefícios da idade é o número de pessoas que você encontrou ao longo dos anos. Agora é a hora de usar essa rede de indivíduos. 

Você pode solicitar informações e conselhos, ou talvez obter uma recomendação de um novo lugar para trabalhar. Networking online não é muito diferente dos coquetéis ou eventos do setor de antigamente. Você simplesmente encontra pessoas, se reintroduz e inicia uma conversa.

Confira alguns de seus ex-colegas em sites como o LinkedIn. Não tenha medo de entrar em contato e informá-los de que você está pensando em agir. Frequentemente, as pessoas ficam mais do que felizes em repassar dicas ou nomes de outras pessoas que podem ajudar.

7. Vista a peça

É uma pena, mas a aparência é importante. Para dissipar ainda mais o mito de que sua idade atrapalha sua empregabilidade, pense em como você se vestirá para a entrevista – e durante o período de orientação. 

Isso significa apenas algumas atualizações simples em seu guarda-roupa – você não precisa de uma reforma completa, pois deve sempre fazer o seu melhor para ser quem você é.

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8. Procure ajuste e não force

Os locais de trabalho modernos frequentemente promovem a cultura da empresa. Isso pode significar compartilhar interesses, hobbies e personalidades com quem você está trabalhando. 

O ajuste nem sempre é fácil de prever. Lembre-se de que é importante ser autêntico. Você pode encontrar pontos em comum com colegas de trabalho mais jovens, mas se tiver que se esforçar muito, provavelmente não é o melhor lugar para estar.

Tente obter posições com base nas recomendações de outras pessoas que o conheçam. Se você tem um amigo dentro de uma nova organização, a transição será mais fácil – não importa sua idade. 

Alguns candidatos a emprego com mais de 50 anos podem optar por segmentar empregadores cuja demografia reflita essa faixa etária ou um pouco mais jovens.

Sempre há novos caminhos de experiência, não importa sua idade. Entre no mercado de trabalho com orgulho do que você realizou e pronto para demonstrar seu valor a qualquer empregador. Pode acabar sendo um novo capítulo emocionante em sua carreira profissional.

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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec

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