Aceite ou espere: avaliando uma oferta de emprego

Aceite ou espere: avaliando uma oferta de emprego
Foto: (reprodução/internet)

Avaliar uma oferta raramente se resume a dólares e centavos. Qualquer nova oportunidade de trabalho é uma mudança potencial em sua carreira.

Você deve considerar cuidadosamente todos os aspectos da nova função e cultura da empresa. Pode ser apenas o que você estava esperando – ou um mero exercício até encontrar algo mais adequado.

Dicas para avaliar uma oferta de emprego

Avalie suas circunstâncias

Comece com uma autoavaliação franca do que você deseja. Faça uma lista de itens indispensáveis ​​em uma nova posição, para que você tenha dados reais para comparar a oferta. Entre os fatores mais importantes estão os pessoais. 

Por exemplo, você pode precisar do emprego depois de perder seu cargo anterior em uma reestruturação. Ou você pode estar financeiramente seguro, mas anseia pela chance de usar suas habilidades de uma nova maneira – fazer a transição do gerenciamento de funcionários para o aconselhamento da alta administração.

Mantenha esta lista à mão. Ao aproveitar o processo de recrutamento, você pode perder de vista o que realmente está procurando.

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Pesquise a empresa

Use dados públicos para aprender sobre a empresa: sua saúde financeira, história e crescimento projetado. Isso fornece algumas informações sobre se a organização está bem estabelecida ou se é um navio afundando. Se for o último, você poderá voltar à estaca zero em 6 meses a um ano.

Organize reuniões com pessoas que conhecem a cultura da empresa. Use sua rede para encontrar outras pessoas dispostas a ter encontros para café ou conversas rápidas sobre como é lá dentro. 

Isso, combinado com suas próprias impressões durante o processo de entrevista, pode lhe dar uma ideia se a cultura se encaixa perfeitamente neste ponto de sua carreira.

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Considere o pacote

Esperançosamente, a oferta não deve ser um choque para você. Na maioria dos processos de recrutamento, os detalhes gerais são normalmente discutidos no início. Nenhuma das partes quer dedicar muito tempo ao processo de entrevista e avaliação se não houver pelo menos um acordo aproximado desde o início. 

Você pode refinar seus objetivos durante o processo, dando respostas iniciais a perguntas como “o que você está procurando com esta oportunidade?”

Ao avaliar uma oferta, lembre-se de que você ainda tem a chance de continuar a conversa. Por exemplo, você pode responder com muito tato com perguntas como “obrigado por estender a oferta, estou animado com a possibilidade de entrar para a sua equipe. Existe alguma flexibilidade com o tempo de férias? ”

Pense nessas conversas com antecedência. Certifique-se de não fechar nenhuma porta antes que o negócio seja finalizado.

Pense sobre o papel

Mesmo o caçador de empregos mais experiente pode imaginar o papel de uma maneira diferente da empresa. Às vezes, essa falha de comunicação não é intencional. Talvez seja uma nova posição que pode evoluir com o tempo. 

Pode ser que sua experiência anterior com funções semelhantes seja simplesmente diferente do que a organização tem em mente.

Desenvolva uma imagem de como pode ser o trabalho. Considere fatores como o tamanho da equipe, suas responsabilidades específicas e o que aconteceu com o titular, se houver. Por exemplo, se você deseja gastar apenas metade do seu tempo treinando outras pessoas, não aceite um trabalho que deve ser de 80 a 90% de treinamento.

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Faça um balanço de suas alternativas

Parte do seu cálculo é uma avaliação honesta de quais outras opções você pode ter. Você pode estar em posição de deixar este emprego, mas ainda deseja continuar procurando por algo melhor. Dê uma boa olhada no mercado atual e seja realista sobre se sua função ideal pode aparecer.

Você não precisa fazer isso sozinho. Entre em contato com sua rede de contatos e informe as pessoas sobre sua posição ideal. Eles podem fornecer feedback sobre o que está disponível, quais empresas estão contratando, quaisquer funções recentes que foram preenchidas e qualquer coisa futura que ainda não seja amplamente conhecida.

Se sua oferta atual for “boa o suficiente”, você pode aproveitar a oportunidade. Não há mal nenhum em ter uma rede de segurança financeira, caso não funcione.

Abaixe com graça

Se você decidir desistir da oferta, não queime sua reputação. Mesmo grandes indústrias têm pequenas redes e comunidades muito unidas. Mesmo que o cargo não seja o mais adequado, as pessoas envolvidas dedicam tempo e atenção ao processo de recrutamento e podem ter adaptado o pacote às suas preferências.

Informe a empresa o mais rápido possível sobre sua decisão. Deixe em aberto a possibilidade de um relacionamento futuro. Ao dar motivos para não aceitar, evite culpar o salário. Outros fatores também podem pesar na sua decisão.

Por exemplo, talvez seja um trabalho de comunicação, mas requer conhecimento técnico profundo. Você pode ser honesto sobre essa incompatibilidade. Digamos que você ficaria feliz em considerar um emprego em comunicações mais focado em marketing, por exemplo.

Em última análise, você deseja deixar o processo de recrutamento com os relacionamentos intactos. Portanto, quando você entrar em contato com essas pessoas pela segunda vez, elas terão lembranças positivas de você.

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Faça o que é certo para você

Em última análise, você não deve se sentir obrigado a aceitar nenhum emprego. Você deve encontrar o melhor ajuste possível, a menos que as circunstâncias de sua vida tornem imprudente recusar um salário fixo. 

Aceitar uma oferta significa assumir um compromisso de vários anos com repercussões para o resto de sua carreira. Faça o melhor para encontrar uma função que beneficie você e a organização. Não importa o que aconteça no futuro, você quer olhar para trás e dizer que foi a escolha certa – não importa o resultado.

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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec