Você fez check-in em seu perfil do LinkedIn recentemente? Você pode estar negligenciando uma das ferramentas mais dinâmicas do seu arsenal profissional. Reviver aquela página inerte do LinkedIn pode ser o momento decisivo para sua busca de emprego.
Desde que foi lançado em 2003, o LinkedIn cresceu e se tornou um recurso confiável para a contratação de gerentes que buscam preencher uma posição.
Os resultados da pesquisa no “Jobvite Recruiter Nation Report 2016” mostraram que 87% dos recrutadores consideram a plataforma de mídia social mais eficaz para avaliar candidatos durante o processo de contratação. Essa é uma estatística convincente a ser considerada ao planejar sua estratégia para atrair ofertas de emprego desejáveis.
Sua presença no LinkedIn precisa transmitir mais do que um currículo atualizado descrevendo sua formação e experiência. Os recrutadores estão procurando além das habilidades básicas para encontrar candidatos, de acordo com o relatório do Jobvite.
A decisão de contratar é fortemente influenciada pelo entusiasmo e pelas habilidades de comunicação, bem como pelo domínio dos requisitos do trabalho. Felizmente, é aí que o LinkedIn pode ajudá-lo a brilhar.
Atualize sua presença no LinkedIn
Imagine isso
O LinkedIn estima que simplesmente ter uma imagem sua aumenta a probabilidade de visualização de seu perfil em 14 vezes.
Faça a primeira impressão contar, com uma imagem atualizada que os recrutadores reconhecerão você, quer eles o encontrem depois de terem visto sua página, quer no acompanhamento após uma entrevista consultando seu perfil do LinkedIn.
Não é necessário vestir-se com traje executivo completo se esse não for o seu estilo; vista as roupas que espera usar para o trabalho que deseja.
Tire uma foto em alta resolução, com seu rosto ocupando pelo menos 60% do quadro, cortado logo abaixo dos ombros até o topo da cabeça, contra um fundo neutro. Você pode se sentir mais confortável com uma expressão séria, se isso se adequar à imagem que deseja projetar.
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Geralmente, as pessoas tendem a ser atraídas por fotos em que estão sorrindo, achando-as agradáveis e acessíveis.
Peça a outra pessoa para tirar a foto, em vez de tirar uma selfie. As fotos tiradas com a câmera traseira em smartphones são de qualidade superior do que a câmera selfie produz, e você também aparecerá mais natural na imagem.
Otimize seu título
O título do perfil pode ser mais do que o cargo de sua posição atual. O título e o cargo recente têm grande peso no algoritmo do LinkedIn e é também assim que os gerentes de contratação procuram candidatos.
Use o espaço para explicar o que você faz, especialmente se seu setor tiver uma variedade de descritores para seu conjunto de habilidades. Usar palavras-chave relevantes no título aumenta a probabilidade de seu perfil aparecer nos resultados de pesquisa.
A localização é outro fator importante para os recrutadores. Eles gostam de começar sua busca por candidatos localmente, o que significa que seu perfil aparecerá nessas buscas.
Se você quiser trabalhar em outra cidade, nomeie-a como sua localização, ou então você pode especificar para quais cidades você se mudaria na configuração “Interesses de carreira”.
Expanda sua rede
Quanto mais conexões você tiver, mais oportunidades estarão disponíveis para você. É o caso das ofertas de emprego tradicionais, em que uma ligação pode ajudar a obter uma referência, e do algoritmo do LinkedIn, que privilegia ligações que tenham associações mais próximas com o pesquisador.
Com uma rede mais ampla, é mais provável que você entre em contato com conexões que ajudarão seu perfil a ser notado pelo gerente de contratação certo, especialmente se você cultivar uma rede alinhada com seus objetivos.
Comece sincronizando seus contatos de e-mail com seu perfil, o que permite ao LinkedIn sugerir pessoas com as quais você pode se conectar; você pode aumentar ainda mais a rede enviando solicitações do LinkedIn após reuniões ou conversas. Lembre-se de que as solicitações pessoais de conexão têm maior probabilidade de serem aceitas.
Um outro caminho para fazer conexões é ingressar em um dos grupos da indústria que o LinkedIn hospeda, já que você pode convidar todos no grupo para se conectarem ao seu perfil.
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Compartilhe seus interesses
A curadoria cuidadosa e o compartilhamento de informações, notícias e estudos que vêm em seu feed do LinkedIn nutrirão suas conexões e também podem trazer mais atenção para seu perfil.
Compartilhe conteúdo de seu feed do LinkedIn que seja atraente para você e que você acha que as pessoas em sua rede acharão interessante. Interaja com outras pessoas, gostando e comentando em suas postagens também. Isso os incentiva a se conectar com você e eles retornarão o interesse visitando seu perfil.
A princípio, você pode querer limitar o que compartilha ao conteúdo com o qual concorda, mas quando adiciona comentários ao conteúdo, pode lançar uma rede mais ampla. Você pode explicar por que a peça é importante para você, mesmo se discordar dela.
Comentários bem elaborados podem gerar atenção e colocá-lo no caminho para se estabelecer como um líder inovador.
Publique seu próprio conteúdo
Depois de criar uma presença no LinkedIn com compartilhamentos e comentários, você pode se aventurar a produzir seu próprio conteúdo.
Você pode notar que certas postagens que você compartilha geram mais comentários do que o normal e você deseja continuar a discussão, ou você está inspirado para explorar um problema com mais profundidade. Talvez você tenha percepções pessoais de sua própria experiência que está pronto para expressar.
O conteúdo original demonstra seu estilo para possíveis empregadores de uma forma que um currículo não demonstra. Também atrai mais visualizações ao seu perfil e pode gerar discussões animadas e frutíferas. Os gerentes de contratação podem não ter tempo para ler seu conteúdo, mas perceberão a energia que você traz para a mesa.
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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste
Fonte: Ivy Exec
