Você deve esperar um corte de salário? Conselhos para proteger o seu honorário

Você deve esperar um corte de salário? Conselhos para proteger o seu honorário
Foto: (reprodução/internet)

As despesas com mão de obra normalmente consomem o maior segmento de orçamento, então muitos empregadores estão decidindo se devem reduzir sua força de trabalho, promulgar reduções salariais ou ambos.

De acordo com o The Wall Street Journal, 184 executivos-chefes das empresas S&P Composite 1500 já anunciaram reduções salariais no final de abril. Esses anúncios parecem ter atingido o pico no mês passado, mas analistas alertam que as empresas provavelmente verão uma segunda onda.

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Até agora, alguns indivíduos parecem ser mais afetados por cortes de salários do que outros.

Quem corre risco durante cortes de pagamento generalizados?

Quais empregos estão em risco?

A maioria das empresas emitirá reduções salariais amplamente de acordo com o departamento ou posição. Eles não levarão em consideração o desempenho do empregador ou as necessidades pessoais porque isso poderia expô-los a ações judiciais por discriminação.

Mesmo que seu gerente saiba que você não pode se dar ao luxo de receber um corte de pagamento, ele não pode tratá-lo de maneira diferente de seus colegas.

É comum as empresas instituírem cortes graduais de pagamento, o que significa que os indivíduos no topo perdem a maior porcentagem de seu salário. Por exemplo, o CEO pode oferecer uma redução de 50% como voluntário, enquanto um gerente regional recebe uma redução de 25% e um colaborador independente recebe uma dedução de 10%.

Às vezes, as empresas oferecem exceções para o nível de salários mais baixos ou requisitos de salário mínimo instantes. Em geral, porém, os empregados comuns são os que mais ficam em jogo durante os cortes generalizados de salários.

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Para muitos executivos de nível sênior, o salário representa apenas uma parte de sua receita líquida; pagamentos de ações e bônus podem gerar a maior parte de seu pagamento líquido. Eles também podem ter mais poder de barganha do que as contratações recentes ou pessoas em funções júnior.

De acordo com a pesquisa do The Conference Board sobre as divulgações do Russell 3000, as seguintes indústrias emitiram cerca de 60% dos cortes de salário base até o momento e são as mais atingidas:

  • Varejo especializado
  • Hospitalidade
  • Setor industrial, incluindo companhias aéreas e aeroespacial
  • Cuidados de saúde
  • Comunicações

Divide com base na classe, raça e gênero

As leis trabalhistas protegem os trabalhadores contra a discriminação, mas os dados do Pew Research Center mostram que certos grupos demográficos têm maior probabilidade de receber descontos salariais.

Os dados da pesquisa de abril mostram que cerca de 43% dos adultos norte-americanos dizem que eles ou alguém em sua casa perdeu renda devido ao surto de COVID-19 (aumento de 10% desde março).

Cerca de 52% dos trabalhadores de baixa renda relataram reduções salariais, enquanto cerca de 42% das famílias de renda média tiveram reduções, e apenas 32% dos que ganham mais foram afetados.

O estudo também revela uma divisão racial entre os entrevistados. Cerca de 61% dos entrevistados que se identificam como hispânicos tiveram seus salários reduzidos; 44% dos entrevistados negros relataram perda de renda; e 38% dos funcionários brancos receberam cortes.

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Essas informações foram coletadas por domicílio, portanto, os resultados não demonstram o impacto do gênero nas reduções salariais causadas pelo COVID-19.

Mas a sócia e gerente, Heidi Reavis, da Reavis Page Jump LLP, disse em uma entrevista à Bloomberg Law que ela espera que “as decisões de emprego na era COVID-19 exacerbem as disparidades salariais e as disparidades salariais pré-existentes”. Ela explica: “Estamos começando esta maratona com pesos já nas pernas”.

Os dados históricos da recessão de 2008 parecem apoiar essa previsão, já que as mulheres eram mais propensas a receber cortes salariais durante esse período.

O que você pode fazer se seu empregador reduzir seu salário?

Se você não tem um acordo sindical ou contrato de trabalho, provavelmente foi “contratado à vontade”, o que significa que pode receber um corte de salário a critério do empregador. No entanto, existem alguns regulamentos que protegem os trabalhadores.

Quais são as suas proteções legais?

  • As reduções salariais não podem ser retroativas.
  • Alguns estados (mas não todos) exigem que os empregadores avisem antes de reduzir o seu salário. Os funcionários em Nova York, por exemplo, precisam receber pelo menos 7 dias de antecedência.
  • Alguns estados permitem que os funcionários peçam desemprego se suas horas ou taxas forem reduzidas.
  • Os empregadores devem continuar a pagar pelo menos um salário mínimo a seus empregados.
  • Os cortes salariais devem ser aplicados em departamentos, cargos ou níveis de emprego. Se você acha que foi discriminado, o corte de pagamento pode ser ilegal e você deve falar com um advogado trabalhista. As classes protegidas incluem sexo, raça, idade, deficiência, cor, credo, nacionalidade, religião e informações genéticas (adicionadas em 2008).

Cortes salariais, dispensas e dispensas em massa são inevitáveis ​​durante uma crise econômica dessa magnitude. Na maioria das situações, você não poderá fazer nada para evitar uma redução após o anúncio. Mas existem algumas etapas que você pode seguir para mitigar os danos e aprender mais sobre sua situação.

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Dicas de como responder a um corte de salário se você for empregado “à vontade”

  • Pergunte quais departamentos e posições foram afetados.
  • Determine qual será a nova taxa e por quanto tempo a empresa planeja mantê-la.
  • Verifique se há outras alterações em seu contrato de trabalho – por exemplo, se os benefícios permanecem os mesmos ou se você tem a mesma quantidade de PTO.
  • Pergunte o que você precisa fazer para recuperar seu antigo salário.
  • Ofereça-se para adiar uma parte de seu salário.
  • Tente negociar métodos de compensação que não envolvam seu salário. Por exemplo, você pode tentar se concentrar em treinamento adicional ou horários flexíveis.
  • Pergunte se o corte de salário afeta a natureza de seu cargo ou de suas responsabilidades.

Por outro lado, se você tiver um contrato em vigor, poderá ter mais espaço para negociar os termos – pode até se recusar a aceitar o corte de pagamento.

Dicas para negociar termos se você tiver um contrato de trabalho

  • Pergunte se os colegas do seu grupo de pares e aqueles posicionados acima de você foram convidados a aceitar um corte equivalente.
  • Ofereça uma porção menor de seu salário.
  • Peça um restabelecimento automático em uma data combinada.
  • Negocie outros termos do seu contrato, como diferimento de estoque, restrições pós-rescisão, contribuições para pensões, PTO, horas e outros itens. Se o empregador concordar com alguma dessas alterações, certifique-se de que elas estejam formalizadas em seu contrato.
  • A maioria das pessoas com contrato de trabalho pode se recusar a aceitar o corte. Se você fizer isso, o empregador pode responder tornando sua posição redundante e eliminando-a, embora possa dever a você um pagamento legal por demissão como resultado.
  • Para funcionários que trabalharam na empresa por mais de dois anos, o empregador também deve provar por meio de um processo justo que a função era redundante, o que pode levar várias semanas.
  • Se você sabe que não quer ficar com a organização, pode fazer sentido usar isso como uma oportunidade para rescindir seu contrato mais cedo.

Todos os funcionários devem se preparar para a possibilidade de outras alterações em seu contrato de trabalho, que podem incluir a suspensão de programas de reembolso de mensalidades, equivalência e outras vantagens de escritório.

Quando chega o período de inscrição no seguro, os planos patrocinados pela empresa em 2021 podem incluir cobertura reduzida ou custar mais aos funcionários.

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Luz no fim do túnel

“Em 2008, as empresas foram mais agressivas com as demissões”, disse Russ Adler, advogado trabalhista da cidade de Nova York, em uma entrevista recente à CNN Business.

Russ continua: “Estamos vendo tentativas mais criativas de resolver os problemas. Descontos e reduções salariais que você não viu tanto em crises anteriores. Ainda é assustador para os funcionários, mas é melhor ter 80% da renda do que uma dispensa ”.

A maioria das pessoas está disposta a aceitar a redução salarial se isso significar que podem manter o emprego, mas esperam que a situação mude no futuro. Lembre-se de que, embora os tempos sejam difíceis agora, você terá oportunidades de melhoria no futuro.

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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec

 

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