Você deve esperar um corte de salário? Conselhos para proteger o seu honorário

Foto: (reprodução/internet)

As despesas com mão de obra normalmente consomem o maior segmento de orçamento, então muitos empregadores estão decidindo se devem reduzir sua força de trabalho, promulgar reduções salariais ou ambos.

De acordo com o The Wall Street Journal, 184 executivos-chefes das empresas S&P Composite 1500 já anunciaram reduções salariais no final de abril. Esses anúncios parecem ter atingido o pico no mês passado, mas analistas alertam que as empresas provavelmente verão uma segunda onda.

ANÚNCIO

Até agora, alguns indivíduos parecem ser mais afetados por cortes de salários do que outros.

Quem corre risco durante cortes de pagamento generalizados?

Quais empregos estão em risco?

A maioria das empresas emitirá reduções salariais amplamente de acordo com o departamento ou posição. Eles não levarão em consideração o desempenho do empregador ou as necessidades pessoais porque isso poderia expô-los a ações judiciais por discriminação.

Mesmo que seu gerente saiba que você não pode se dar ao luxo de receber um corte de pagamento, ele não pode tratá-lo de maneira diferente de seus colegas.

ANÚNCIO

É comum as empresas instituírem cortes graduais de pagamento, o que significa que os indivíduos no topo perdem a maior porcentagem de seu salário. Por exemplo, o CEO pode oferecer uma redução de 50% como voluntário, enquanto um gerente regional recebe uma redução de 25% e um colaborador independente recebe uma dedução de 10%.

Às vezes, as empresas oferecem exceções para o nível de salários mais baixos ou requisitos de salário mínimo instantes. Em geral, porém, os empregados comuns são os que mais ficam em jogo durante os cortes generalizados de salários.

Leia também: Os líderes aprendem: por que um curso de liderança vale a pena

ANÚNCIO

Para muitos executivos de nível sênior, o salário representa apenas uma parte de sua receita líquida; pagamentos de ações e bônus podem gerar a maior parte de seu pagamento líquido. Eles também podem ter mais poder de barganha do que as contratações recentes ou pessoas em funções júnior.

De acordo com a pesquisa do The Conference Board sobre as divulgações do Russell 3000, as seguintes indústrias emitiram cerca de 60% dos cortes de salário base até o momento e são as mais atingidas:

  • Varejo especializado
  • Hospitalidade
  • Setor industrial, incluindo companhias aéreas e aeroespacial
  • Cuidados de saúde
  • Comunicações

Divide com base na classe, raça e gênero

As leis trabalhistas protegem os trabalhadores contra a discriminação, mas os dados do Pew Research Center mostram que certos grupos demográficos têm maior probabilidade de receber descontos salariais.

Os dados da pesquisa de abril mostram que cerca de 43% dos adultos norte-americanos dizem que eles ou alguém em sua casa perdeu renda devido ao surto de COVID-19 (aumento de 10% desde março).

Cerca de 52% dos trabalhadores de baixa renda relataram reduções salariais, enquanto cerca de 42% das famílias de renda média tiveram reduções, e apenas 32% dos que ganham mais foram afetados.

O estudo também revela uma divisão racial entre os entrevistados. Cerca de 61% dos entrevistados que se identificam como hispânicos tiveram seus salários reduzidos; 44% dos entrevistados negros relataram perda de renda; e 38% dos funcionários brancos receberam cortes.

Foto: (reprodução/internet)

Essas informações foram coletadas por domicílio, portanto, os resultados não demonstram o impacto do gênero nas reduções salariais causadas pelo COVID-19.

Mas a sócia e gerente, Heidi Reavis, da Reavis Page Jump LLP, disse em uma entrevista à Bloomberg Law que ela espera que “as decisões de emprego na era COVID-19 exacerbem as disparidades salariais e as disparidades salariais pré-existentes”. Ela explica: “Estamos começando esta maratona com pesos já nas pernas”.

Os dados históricos da recessão de 2008 parecem apoiar essa previsão, já que as mulheres eram mais propensas a receber cortes salariais durante esse período.

O que você pode fazer se seu empregador reduzir seu salário?

Se você não tem um acordo sindical ou contrato de trabalho, provavelmente foi “contratado à vontade”, o que significa que pode receber um corte de salário a critério do empregador. No entanto, existem alguns regulamentos que protegem os trabalhadores.

Quais são as suas proteções legais?

  • As reduções salariais não podem ser retroativas.
  • Alguns estados (mas não todos) exigem que os empregadores avisem antes de reduzir o seu salário. Os funcionários em Nova York, por exemplo, precisam receber pelo menos 7 dias de antecedência.
  • Alguns estados permitem que os funcionários peçam desemprego se suas horas ou taxas forem reduzidas.
  • Os empregadores devem continuar a pagar pelo menos um salário mínimo a seus empregados.
  • Os cortes salariais devem ser aplicados em departamentos, cargos ou níveis de emprego. Se você acha que foi discriminado, o corte de pagamento pode ser ilegal e você deve falar com um advogado trabalhista. As classes protegidas incluem sexo, raça, idade, deficiência, cor, credo, nacionalidade, religião e informações genéticas (adicionadas em 2008).

Cortes salariais, dispensas e dispensas em massa são inevitáveis ​​durante uma crise econômica dessa magnitude. Na maioria das situações, você não poderá fazer nada para evitar uma redução após o anúncio. Mas existem algumas etapas que você pode seguir para mitigar os danos e aprender mais sobre sua situação.

Veja também: O enigma da flexibilidade: como os cuidadores ainda podem desenvolver suas carreiras?

Dicas de como responder a um corte de salário se você for empregado "à vontade"

  • Pergunte quais departamentos e posições foram afetados.
  • Determine qual será a nova taxa e por quanto tempo a empresa planeja mantê-la.
  • Verifique se há outras alterações em seu contrato de trabalho - por exemplo, se os benefícios permanecem os mesmos ou se você tem a mesma quantidade de PTO.
  • Pergunte o que você precisa fazer para recuperar seu antigo salário.
  • Ofereça-se para adiar uma parte de seu salário.
  • Tente negociar métodos de compensação que não envolvam seu salário. Por exemplo, você pode tentar se concentrar em treinamento adicional ou horários flexíveis.
  • Pergunte se o corte de salário afeta a natureza de seu cargo ou de suas responsabilidades.

Por outro lado, se você tiver um contrato em vigor, poderá ter mais espaço para negociar os termos - pode até se recusar a aceitar o corte de pagamento.

Dicas para negociar termos se você tiver um contrato de trabalho

  • Pergunte se os colegas do seu grupo de pares e aqueles posicionados acima de você foram convidados a aceitar um corte equivalente.
  • Ofereça uma porção menor de seu salário.
  • Peça um restabelecimento automático em uma data combinada.
  • Negocie outros termos do seu contrato, como diferimento de estoque, restrições pós-rescisão, contribuições para pensões, PTO, horas e outros itens. Se o empregador concordar com alguma dessas alterações, certifique-se de que elas estejam formalizadas em seu contrato.
  • A maioria das pessoas com contrato de trabalho pode se recusar a aceitar o corte. Se você fizer isso, o empregador pode responder tornando sua posição redundante e eliminando-a, embora possa dever a você um pagamento legal por demissão como resultado.
  • Para funcionários que trabalharam na empresa por mais de dois anos, o empregador também deve provar por meio de um processo justo que a função era redundante, o que pode levar várias semanas.
  • Se você sabe que não quer ficar com a organização, pode fazer sentido usar isso como uma oportunidade para rescindir seu contrato mais cedo.

Todos os funcionários devem se preparar para a possibilidade de outras alterações em seu contrato de trabalho, que podem incluir a suspensão de programas de reembolso de mensalidades, equivalência e outras vantagens de escritório.

Quando chega o período de inscrição no seguro, os planos patrocinados pela empresa em 2021 podem incluir cobertura reduzida ou custar mais aos funcionários.

Foto: (reprodução/internet)

Luz no fim do túnel

“Em 2008, as empresas foram mais agressivas com as demissões”, disse Russ Adler, advogado trabalhista da cidade de Nova York, em uma entrevista recente à CNN Business.

Russ continua: “Estamos vendo tentativas mais criativas de resolver os problemas. Descontos e reduções salariais que você não viu tanto em crises anteriores. Ainda é assustador para os funcionários, mas é melhor ter 80% da renda do que uma dispensa ”.

A maioria das pessoas está disposta a aceitar a redução salarial se isso significar que podem manter o emprego, mas esperam que a situação mude no futuro. Lembre-se de que, embora os tempos sejam difíceis agora, você terá oportunidades de melhoria no futuro.

Fique por dentro: Sempre diga isto quando você se relacionar com alguém novo

Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec

Não há posts para exibir