Como deve ser uma nota de agradecimento após uma entrevista com um executivo?

Como deve ser uma nota de agradecimento após uma entrevista com um executivo?
Foto: (reprodução/internet)

Uma nota de agradecimento pós-entrevista deve incluir pelo menos cinco componentes:

Gratidão genuína, destaques da entrevista, uma declaração de valor agregado, uma aprovação confiante e suas informações de contato.

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O guia a seguir explica com mais detalhes quais detalhes incluir em cada uma dessas seções e como enquadrar sua carta para ser profissional, assertiva e memorável.

5 componentes para destacar sua nota de agradecimento

Sinceridade

Como executivo, você pode apreciar o tempo, esforço e dinheiro necessários para recrutar funcionários – certifique-se de que o entrevistador compreenda o quanto você aprecia a oportunidade. Agradeça ao entrevistador por compartilhar informações com você sobre o cargo no início da carta e nas considerações finais.

É importante demonstrar inteligência emocional porque as organizações procuram líderes que possam navegar com destreza nas relações e parcerias interpessoais. Isso também pode ajudar a mostrar a adequação cultural – ser o tipo de pessoa com quem as pessoas desejam trabalhar.

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Detalhes da entrevista

Faça anotações sobre sua entrevista: Quais foram os momentos mais importantes? Quais perguntas você respondeu particularmente bem? Inclua pelo menos um ou dois detalhes específicos em sua nota de agradecimento para memorizar essas ideias e fazer sua candidatura se destacar.

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Adicionar valores

A reciprocidade é a chave para a colaboração. Se você deseja que uma organização trabalhe com você, encontre maneiras de contribuir para os objetivos dela de maneira proativa. Por exemplo, se você discutiu as projeções anuais durante a entrevista, você poderia:

  • Pesquise o mercado e compartilhe um recurso relevante com o entrevistador (por exemplo, um link para um artigo, webinar ou estudo de caso).
  • Reúna uma folha que descreva suas ideias.
  • Enfatize um ponto convincente sobre suas qualificações e o que você gostaria de fazer para ajudar a construir a organização.

Essa estratégia funciona bem porque as pessoas são criaturas naturalmente sociais – quando alguém ajuda, a maioria de nós se sente compelida a retribuir o gesto.

Esse instinto explica como fazemos networking e construímos sociedades integrativas; é por isso que pagamos impostos para apoiar a comunidade, doamos para instituições de caridade e trocamos favores entre amigos. Ao agregar valor a uma organização, você planta a semente para uma parceria, não apenas para uma entrevista.

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Aprovação confiante

A confiança é a base da escrita persuasiva. Você pode comunicar a presença de executivos em sua escrita usando uma linguagem positiva que pressupõe que o entrevistador irá discutir mais sobre sua candidatura.

Por exemplo: “Obrigado novamente por sua consideração e espero falar em breve.”

A diferença é sutil, mas palavras como “esperança” e “gostaria” minam sua autoridade. Falar em termos absolutos aqui ajuda a reforçar seu valor para a organização e fará com que você pareça assertivo.

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Informações de Contato

Torne o mais fácil possível para o entrevistador entrar em contato com você. Use uma assinatura de e-mail com suas informações de contato, incluindo seu número de telefone, endereço de e-mail e quaisquer contas de mídia social ou páginas da web relevantes.

Modelos de cartas tradicionais também vêm com o endereço residencial do candidato, mas isso é opcional hoje e pode prejudicar suas chances se você tiver um longo trajeto.

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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec

 

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