Cinco erros comuns de entrevista de emprego

Cinco erros comuns de entrevista de emprego
Foto: (reprodução/internet)

Uma entrevista de emprego bem-sucedida significa vender a si mesmo apenas a quantidade certa…

Mas embora possa parecer simples se concentrar em seus pontos fortes ou obter respostas de entrevistas em potencial, também é importante saber o que pode ser considerado um erro por seu empregador em potencial – porque pode estar custando o trabalho.

Para ter certeza de que você não está adiando acidentalmente seu entrevistador, aqui estão cinco erros de entrevista de emprego e como você pode evitá-los:

Você não permite espaço para melhorias

Não importa o quão experiente você seja ou para qual função está sendo entrevistado, você nunca deve sugerir que atingiu o auge de seu conhecimento.

Os empregadores procuram alguém que esteja disposto a se adaptar e crescer em linha com sua organização, e um candidato que não consegue superar suas realizações atuais e experiência de trabalho anterior provavelmente não dará essa impressão.

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Isso não quer dizer que você não deva se orgulhar de sua carreira – contanto que você também saiba para onde ela está indo. Vincule seu conhecimento relevante de volta à função e explique como sua experiência poderia ajudar os negócios a prosperar e crescer – e você estará no caminho certo.

Porque, vamos enfrentá-lo, ninguém gosta de sabe-tudo

Você diz sim para tudo

‘Quanto mais disposto eu estiver, mais empregável serei, certo…?’

Não necessariamente. E, a menos que você esteja fazendo uma entrevista para uma posição inicial ou um estágio, é improvável que você diga que fará absolutamente qualquer coisa em prol de qualquer oferta de emprego (especialmente se for algo que está fora do seu conjunto de habilidades).

Na verdade, pode até demonstrar que você não leu a descrição do cargo corretamente, fazer você parecer desinteressado pelo empregador e pelo cargo ou, pior, apenas ficar um pouco desesperado.

Portanto, seja honesto sobre suas habilidades e conhecimentos reais e relacione-os à função. E, se você não tiver experiência em certas tarefas, concentre-se em mostrar um interesse genuíno em aprender mais sobre elas.

Afinal, dizer sim só é impressionante se você realmente conseguir seguir em frente…

Veja também: Como se dar bem com os colegas de trabalho

Você se preparou demais

A pior coisa que você pode fazer em uma entrevista é esquecer de ser humano.

E embora a preparação seja absolutamente vital para o seu sucesso, isso não significa que você tenha que deixá-la esconder quem você é como pessoa.

Portanto, ensaiar suas respostas palavra por palavra, memorizar uma série de fatos sobre a empresa ou elaborar uma resposta roteirizada para cada pergunta que eles lhe fizerem não é uma abordagem ideal.

O entrevistador deseja ver sua personalidade, bem como sua capacidade de responder a uma pergunta – e o mais importante, ele deseja ter uma conversa bidirecional com você.

Isso significa menos dos cenários de perguntas e respostas ensaiados e mais conversa fluida. Dessa forma, todos têm uma opinião e a oportunidade de aprender.

Você compartilha as coisas erradas

Compartilhar suas habilidades e experiência, ótimo. Fornecer anedotas para comprovar essas habilidades, ainda melhor. Falando sobre a recente discussão que você teve com seu S.O sobre eles esquecerem de aspirar na quinta-feira – não é bom.

Não importa o que seja, trazer à tona tópicos pessoais durante uma entrevista fará qualquer coisa, menos melhorar suas chances. Em outras palavras, há hora e lugar para tudo – e no caso de tudo, menos da vida profissional, não é em uma entrevista.

Se seu possível empregador tem a impressão de que você não será capaz de manter sua vida pessoal em segredo sem permitir que isso afete seu trabalho (e o de seu colega), você pode estar recebendo uma cruz vermelha metafórica ao lado de sua inscrição.

Portanto, não importa o quão bem você acha que está se dando bem com seu entrevistador – mantenha sua conversa profissional.

Você diz que é perfeccionista

Quando se trata de responder a uma pergunta sobre seus pontos fracos relacionados ao trabalho em uma entrevista – sua resposta significa tudo.

Não importa para que tipo de função você está sendo entrevistado, essa pergunta provavelmente surgirá, portanto, estar preparado para dar uma boa resposta é vital. Em vez de fingir que não tem nenhum (não, você não é perfeccionista), considere um de seus pontos fracos e explique como você está lidando com ele.

Em outras palavras, era uma fraqueza, mas está se tornando uma força.

Além de ser proativo, você também chamará a atenção do entrevistador para algo diferente dos negativos.

É uma situação em que todos ganham.

Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Reed UK

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