Como fazer a transição para uma nova indústria se a sua foi dizimada

Como fazer a transição para uma nova indústria se a sua foi dizimada
Foto: (reprodução/internet)

A procura de emprego é sempre um desafio, mas quando o desemprego é alto, as reduções salariais são generalizadas e a ansiedade é galopante, pois é ainda mais difícil. 

Pior ainda, de acordo com estatísticas do US Bureau of Labor, o número de pessoas desempregadas por vaga de emprego foi quase 4 vezes maior em abril em comparação com março. 

À medida que mais americanos perdem seus empregos e empregadores sem dinheiro administram o congelamento das contratações, mais candidatos competirão pela mesma posição.

Durante décadas, os coaches de carreira enfatizaram a importância do networking. O mercado de trabalho oculto é ainda mais crucial durante uma crise. Se você perdeu seu emprego e trabalha em um setor que sofreu com a pandemia, ainda é possível encontrar oportunidades em sua área

Ao otimizar o seu currículo e marca profissional, aprimorando suas habilidades de negócios e fazer avançar a sua educação, você pode prender gratificante ofertas. Mas se você não se opõe a uma mudança de carreira ou não pode esperar a recuperação do mercado, você pode considerar mudar de setor.

Aqui está uma análise dos setores profissionais com o maior número de separações de empregos desde janeiro, que é apenas uma métrica para avaliar as perspectivas econômicas de um setor.

Dez principais setores que enfrentam o maior número de separações até agora em 2020

IndústriaNível de separação aproximado (em milhares)Porcentagem Aproximada de Separações Totais
Serviços Profissionais e Empresariais27018.58%
Saúde e assistência social21414.73%
Comercio de varejo14910.25%
Estadual e local, exceto educação1107.57%
Manufatura956.54%
Educação estadual e local926.33%
Serviços de hospedagem e alimentação886.06%
Construção765.23%
Transporte, armazenamento e serviços públicos765.23%
Finanças e Seguros755.16%

 

* Esses dados foram ajustados sazonalmente e baseiam-se no boletim de notícias econômicas do Bureau of Labor dos EUA, mostrando os meses de janeiro a abril. O número total de separações registradas durante esse tempo foi de 1.453.000.

Esses estudos revelam resultados surpreendentes. Por exemplo, por que o setor de saúde é um dos setores mais afetados quando parece que esses serviços deveriam ter alta demanda por causa da pandemia? A resposta é multifacetada.

Em primeiro lugar, os hospitais em todo o país estão enfrentando enormes perdas porque tiveram que desviar a maior parte de seus recursos para unidades COVID-19 em vez de cirurgias não urgentes e cuidados de rotina. 

Além disso, muitas instalações se prepararam para receber uma onda de pacientes antes mesmo de o vírus se espalhar para a região circundante – limitando prematuramente os fluxos de receita.

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De acordo com o Departamento de Trabalho, os gastos com saúde também caíram quase 18% durante o primeiro trimestre. Por causa da pandemia, os americanos estão cancelando ou atrasando as visitas de rotina, aumentando a pressão sobre os consultórios privados que lutam para cobrir os custos operacionais básicos. 

A ansiedade econômica pode ser outro detalhe que contribui – se uma pessoa for dispensada, por exemplo, perderá renda e possivelmente até mesmo o acesso à cobertura de saúde. O cliente em potencial cria mais incentivos para pular compromissos se eles não forem estritamente necessários.

Será que alguma indústria será “à prova de recessão?”

Além de olhar o número de separações em cada setor, você também deve avaliar quais setores apresentam crescimento de receita. 

De acordo com o The Chicago Tribune, alguns setores parecem estar crescendo desde março. Embora o varejo seja responsável por quase 10,25% das separações de funcionários, os supermercados tiveram um aumento de 76% na receita semanal em comparação com 2019.

Da mesma forma, os varejistas online que fornecem produtos físicos tiveram um aumento de 9% na receita, desde que ainda possam fornecer e enviar seus produtos. A decoração do lar também está em alta, enquanto as pessoas passam mais tempo em casa. 

Serviços para animais de estimação, instituições educacionais com uma plataforma virtual e serviços financeiros tiveram um crescimento modesto da receita em 2020 em comparação com 2019.

No extremo oposto do espectro, as empresas de transporte, indústria de entretenimento, hospedagem, estacionamento pago, restaurantes e bares experimentaram perdas de receita superiores a 50%.

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Que outros fatores podem afetar sua procura de emprego?

As métricas de emprego pintam um quadro incompleto, entretanto, e não preveem sua perspectiva individual de carreira. Outros fatores afetarão sua capacidade de encontrar trabalho, incluindo, por exemplo:

  • Sua Tolerância Pessoal ao Risco: Pessoas em posições que requerem contato próximo com outras pessoas, como veterinários, supervisores no local e funcionários de companhias aéreas, correm o maior risco de exposição a doenças. Se você está preocupado com sua saúde, pode querer mudar de carreira para seguir uma ocupação que pode ser realizada fora do local ou em áreas menos populosas.
  • A necessidade de sua posição: se você cumprir uma função que não é essencial para as operações de negócios, encontrará menos oportunidades durante uma recessão. Para sobreviver à pandemia, as empresas estão reduzindo seu quadro de funcionários. Isso geralmente se aplica à equipe administrativa, departamentos de marketing e qualquer cargo que não esteja diretamente relacionado a vendas ou cobranças.
  • Sua remuneração: Cortar um diretor ou executivo de primeira linha pode reduzir significativamente as despesas com folha de pagamento de uma empresa. Se você está em uma posição tradicionalmente bem remunerada, pode ser hora de considerar a mudança para uma nova função ou setor que esteja com maior demanda no momento.
  • Sua classe protegida: Cerca de metade de todos os baby boomers disseram ter sofrido discriminação por idade em 2019, de acordo com o The New York Times. Em 2017, a revista científica PNAS publicou um estudo comprovando que a discriminação racial contra funcionários negros e Latinx teve pouca ou nenhuma melhora desde 1989. O preconceito do empregador (mesmo que implícito ou não intencional) é bem documentado e, em um mercado de trabalho competitivo, as tendências de contratação podem distorcer injustamente à medida que os empregadores assumem um poder de alavancagem ainda maior.
  • Suas qualificações: A proporção de vagas de candidatos para empregos aumenta durante a agitação econômica e, como resultado, os candidatos mais bem-sucedidos provavelmente serão aqueles que demonstrarem o maior valor e qualificações. Quando o desemprego é alto, sob emprego também sobe.
  • Automação: Espera-se que a inteligência artificial e o aprendizado de máquina tornem redundantes os trabalhos de tarefa única. Restrições de orçamento e falta de pessoal causadas pela pandemia podem acelerar a automação e eliminar empregos do mercado.
  • Área de pesquisa geográfica: os regulamentos de distanciamento social variam drasticamente entre os estados, o que determina quais empresas fecham e por quanto tempo essas interrupções duram. A maioria dos trabalhadores baseados no conhecimento (funcionários de escritório, por exemplo) pode cumprir sua função em casa – mas se você precisar viajar ou aparecer no local e viver em um estado que ainda está bloqueado, isso pode afetar suas perspectivas de emprego. Por outro lado, se você vive em um estado que não impõe distanciamento social, a queda econômica futura ainda é possível se os casos de COVID-19 aumentarem.

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Você deve fazer a transição para uma nova carreira agora?

Quase quatro meses depois que Nova York promulgou seu primeiro pedido de abrigo no local, o número de casos diários nos EUA continua a aumentar. 

Está claro neste ponto que os efeitos do COVID-19 serão duradouros – talvez até geracionais, de acordo com a S&P Global. Com essa perspectiva em mente, considere o que você deseja da sua carreira e pese os benefícios da transição.

Seguir o mesmo plano de carreira, mas em um novo setor, pode oferecer maior estabilidade do que mudar totalmente de direção. 

Por exemplo, se o seu último ou atual empregador for uma rede de hotéis, você poderá encontrar um novo empregador que lide com veículos recreativos, o que poderia ter um aumento nas vendas entre os viajantes que desejam limitar sua exposição.

Como fazer a transição para uma nova indústria se a sua foi dizimada
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Tente encontrar características que se sobreponham entre setores e cargos para adaptar sua marca profissional ao mercado atual sem começar da estaca zero.

Para obter ajuda adicional para explorar suas opções e garantir um emprego que você adora, trabalhe com um coach de carreira para traçar uma estratégia imediata. Pessoas apaixonadas e talentosas no trabalho encontrarão um lugar onde podem prosperar – mesmo que isso signifique fazer buscas durante uma recessão.

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Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec