Essas dicas de pesquisa de emprego costumavam funcionar, mas agora podem prejudicar sua busca

Essas dicas de pesquisa de emprego costumavam funcionar, mas agora podem prejudicar sua busca
Foto: (reprodução/internet)

Você já recebeu um conselho sobre procura de emprego que parecia, bem… desatualizado? Por exemplo, já se pensava que aparecer em uma empresa onde você queria trabalhar com o currículo na mão era uma maneira infalível de causar uma ótima impressão. Hoje, essa tática sairia como imprudente e inacessível.

As expectativas e convenções da procura de emprego mudam rapidamente. A procura de emprego há 20 ou 30 anos parece diferente de hoje – mas também a procura de emprego de 10 ou até cinco anos atrás. 

ANÚNCIO

Com o Applicant Tracking Systems (ATS) e outras ferramentas automatizadas e perfis de rede social se tornando parte do seu pacote de aplicativos, muitas dicas antigas de busca de empregos não são mais relevantes.

Aqui, falaremos sobre algumas dicas comuns de procura de emprego desatualizadas que você deve esquecer e sugerir maneiras de gastar seu tempo com mais sabedoria.

Conselho desatualizado: Você só deve se inscrever para um anúncio de emprego se preencher todas as qualificações.

Você pode ter obtido o conselho de se candidatar a empregos apenas se tiver experiência com todas as qualificações solicitadas. Não é verdade. Os gerentes de contratação listam muitas qualificações para que possam ter uma variedade maior de candidatos. 

Eles estão mais interessados ​​em encontrar alguém que se encaixe no escopo da função e na cultura e valores da empresa, não simplesmente marcar todas as caixas.

Contanto que você possa preencher a maioria das competências, você deve se inscrever para uma posição de seu interesse. Os gerentes de contratação também querem candidatos dispostos a aprender e crescer; portanto, se você demonstrar disposição em desenvolver suas habilidades, ainda é apropriado se inscrever.

Leia também: Dicas de procura de emprego durante a COVID-19

Conselho desatualizado: a única maneira de conseguir uma entrevista é com um ótimo currículo.

Embora um ótimo currículo ainda seja um componente crítico de sua estratégia geral de busca de emprego, não é a única consideração antes de você ser contratado para uma posição.

Os gerentes de contratação também observam sua presença online e prestam atenção especial ao seu perfil do LinkedInNa verdade, uma vez que está em seu sistema podem mesmo única ler este plataforma online a avançar, renunciando ler o seu currículo completo.

Por isso que é importante manter sua página atualizada com todas as suas habilidades, experiência e histórico de trabalho relevantes. Às vezes, os recrutadores chegam até mesmo aos candidatos cujos perfis do LinkedIn demonstram adequação para o cargo antes ou em vez de publicá-lo em sites de empregos. 

Você pode criar pontos de contato colaterais adicionais para aprimorar seu aplicativo, como um site pessoal ou portfólio online.

Conselho desatualizado: destaque suas realizações, não suas habilidades.

Embora realizações quantificáveis ​​sejam importantes para a contratação de gerentes, eles se preocupam tanto com as habilidades pessoais e até com os traços pessoais que o tornariam bem-sucedido no cargo

Você pode construir relacionamentos? Você pode identificar problemas que requerem soluções? Destacar essas habilidades básicas e muito mais em seus materiais de aplicação é tão importante quanto discutir as habilidades básicas que você desenvolveu.

Essas dicas de pesquisa de emprego costumavam funcionar, mas agora podem prejudicar sua busca
Foto: (reprodução/internet)

Conselho desatualizado: inscreva-se para o maior número de ofertas de emprego que puder para aumentar suas chances de ser contratado.

Este é um dos piores conselhos que você pode usar no mercado de trabalho atual. Talvez, quando os empregos foram listados no jornal, você poderia ter se candidatado a todas as publicações pouco relevantes lá. 

No entanto, agora que é fácil encontrar dezenas (ou mais) de anúncios de empregos adequados em todo o país, você se esforçaria demais se se empenhasse pela quantidade de aplicativos em vez da qualidade.

Em vez disso, certifique-se de procurar posições que se encaixem no seu nicho. Em seguida, adapte seu currículo, carta de apresentação e outros materiais solicitados para cada posição específica. 

Certifique-se de atender aos requisitos mencionados no anúncio de emprego e usar o idioma exato do anúncio o máximo possível. Use sua rede sempre que possível para criar conexões com potenciais empregadores além de sua aplicação.

Gastar tempo personalizando currículos e cartas de apresentação para muitas posições vai minar sua energia e desmotivar sua busca.

Veja também: Cinco erros comuns de entrevista de emprego

Conselho desatualizado: elabore um único currículo que você possa usar para cada posição.

Muitos de nós ouvimos que, depois de escrever um ótimo currículo, você pode usá-lo para qualquer posição. Isso não é verdade e talvez nunca tenha realmente sido.

É ótimo ter um currículo modelo em vigor para que você não precise começar do zero em cada anúncio de emprego, mas você ainda quer gastar pelo menos 20 minutos adaptando seu currículo para cada posição para a qual se candidatar.

Um currículo padronizado não faz com que cada empresa sinta que você deseja trabalhar lá mais do que em qualquer outro lugar. 

Você também quer ter certeza de que o gerente de contratação pode ver facilmente como suas qualificações se enquadram claramente na descrição do cargo, mesmo com uma rápida olhada em seu currículo. Leva um pouco mais de tempo, mas enviar um currículo genérico com certeza desperdiçará muito mais seu tempo a longo prazo.

Essas dicas de pesquisa de emprego costumavam funcionar, mas agora podem prejudicar sua busca
Foto: (reprodução/internet)

Conselho desatualizado: uma lista com marcadores de suas responsabilidades em seus empregos anteriores é a melhor maneira de obter um currículo.

Com essa lógica, se você e um colega tivessem o mesmo histórico de trabalho, teriam exatamente o mesmo currículo. 

A lista com marcadores testada e comprovada não é tão comprovada e verdadeira, afinal. Se você falar apenas sobre as funções que desempenhou em sua última função, o gerente de contratação não tem ideia se você teve sucesso nessa posição.

Um uso muito melhor desse espaço em seu currículo ou perfil do LinkedIn são declarações de realização. 

Substitua seus marcadores por declarações focadas em seus sucessos; uma declaração de realização é composta por um verbo de ação, um projeto ou tarefa e um resultado, de preferência com resultados quantificáveis. Certifique-se de incluir também as habilidades sociais abordadas anteriormente.

Leia também: Novo emprego, mesma empresa – e agora?

Traduzido e adaptado por equipe Vagas Liste

Fonte: Ivy Exec

ANÚNCIO